随着特朗普政府向大幅度削减联邦劳动力的计划前进，机构向已同意同意的员工告别 立即辞职，以换取在9月之前的薪酬和福利。
但是，至少一个机构，美国农业部的动物和植物健康检查服务（Aphis）已经在争先恐后地填补其中一些新空缺 角色，根据NPR看到的内部通信。
在接受递延辞职提议的数百名员工离开后的第二天，周四，Aphis员工收到了宣布“横向转移机会”的电子邮件。该电子邮件说，合格的员工被邀请在周二申请73个公开职位“对于尽快填补尤其至关重要”。
该机构正在寻找科学家，预算分析师，技术人员，检查员和兽医来保护美国植物，动物和自然资源的健康，福利和价值的使命。
这些工作的立即发布引起了雇员的激怒，他们担心会消除其职位，因此提出了递延辞职的提议。
一位接受递延辞职的Aphis雇员说：“我们现在都在家里，在不到24小时后宣布，不到24小时，我们的工作就可以待在家里。” “使用什么逻辑指标来证明这一点合理？”
该员工的作用涉及确保进入美国的农产品既合法又安全。
在两个薪水的钩子上
在填补由于自愿辞职而开放的工作时，政府将在9月底之前有效地涉足两个薪水和效力套餐的工作，这是一个新工作的人，一个是为了付钱的人，一个人被付钱的人离开了这份工作。
目前尚不清楚搬到新开放的职位的员工所担任的角色会发生什么。
同样尚不清楚是否所有73个公开职位都被接受递延辞职提议的人们占据。给员工的电子邮件解释说，Aphis已被批准填补有限数量的职位“鉴于最近和即将到来的员工出发的影响”。
NPR要求美国农业部新闻办公室解释为职位至关重要的员工提供五个月的薪水和福利辞职的机会，以及如何在那几个月内为他们的替代者提供资金。大多数APHIS职位是通过进口商和其他使用该机构服务而不是国会拨款的实体支付的费用来资助的。
该机构拒绝回答这些问题，而是发送了一份声明。
声明说：“在特朗普总统的领导下，USDA对计划优化和降低我们的劳动力并将部门返回以客户服务为中心的计划是透明的。” “尽管罗林斯秘书正在积极采取计划，以减少美国农业部的劳动力，以更好地满足我们服务人民的需求，但她不会损害该部门的关键工作，包括持续的工作，以保护美国农业免受异物和害虫。”
害怕被解雇导致辞职
与NPR交谈的Aphis雇员说，他们从不想离开工作。他们在政府工作了大约八年。
该员工为自己扮演的角色感到自豪，保护美国农业免受侵入性植物，害虫和疾病的影响，并确保进口食品的安全性。
他们没有考虑在特朗普总统就职几天后首次推出辞职提议时离开。但是最终，他们屈服于过去几个月来他们所说的“无情尝试”，以使员工退出。
员工说，基本上的信息基本上是 – “您应该在我们解雇您之前接受（递延辞职）。这确实是您的最佳选择。”
由于没有关于美国农业部的重组计划来自管理层的信息，以及关于裁员是否保留关键任务角色的相互矛盾的信息，因此员工越来越担心没有Aphis的工作是安全的。
这位员工说：“我对管理层的理解没有保证。”
加剧了不安的是，其他地方发生了深刻的削减。 3月下旬，卫生与公共服务部宣布将10,000名员工的武力或RIF减少，这是该机构所谓的“戏剧性重组”的一部分。
Aphis员工说：“就像其他任何人一样，我们担心的是，无论我们多么关键的任务，我们都会受到行动。”
大约在同一时间，特朗普签署了一项行政命令，终止了联邦劳动力广泛的集体谈判权，其中包括阿菲斯的每个人，并引用了国家安全的关注。几天后，员工被告知他们的工会将不再得到认可。
这位员工回忆说：“现在我们没有工人的权利。”
因此，当USDA在4月1日重新开放其递延辞职提议并给员工一周决定是否选择进去时，员工决定最好离开。
他们说：“到那时，我很害怕。”
从那时起，一名联邦法官就集体谈判停止了特朗普的行政命令，即使在此之前，阿菲斯（Aphis）已告知至少一个代表其雇员国家农业雇员协会（NAAE）的工会，该机构将再次承认工会。
对大规模出发的担忧
甚至在此之前，有迹象表明，阿菲斯（Aphis）的高级领导人担心大量离开该机构的人。
4月23日，一些接受了第二次递延辞职提议的员工，包括昆虫学家，植物学家和隔离的员工，他们通过Aphis的植物保护和隔离计划，收到了机构领导者的电子邮件，邀请他们改变主意并留在工作中。
消息承诺：“尽管人员的人员职位将在其他领域降低……您的任务关键位置将不会受到影响。”
但是并不是每个人都得到这个报价。与NPR交谈的Aphis雇员指出，尽管他们在为前线提供了重要的重要信息方面，远离检查货物的港口的人们被排除在外的港口，被排除在外。
雇员认为，鉴于他们在港口的同事依赖他们的数量，这是一项监督。
他们说：“这就像切断所有911操作员的工作，并在街上离开警察。”
联盟东部地区副总统阿曼多·罗萨里奥·雷布朗（Armando Rosario-Lebron）表示，工会广泛支持横向移动，甚至制定了应如何在与阿菲斯（Aphis）的集体谈判协议中执行的程序。
他说：“我们没有任何反对横向作为劳动力平衡的工具。”
罗萨里奥·雷布朗（Rosario-Lebron）说，工会发现的令人反感的是时机，在人们离开工作后的第二天，机会释放了，没有任何通知工会。
尽管如此，就业机会已经张贴。根据内部沟通，合格的申请人 – 具有相关经验以及执行工作的许可和证书的人 – 必须在5月6日下午11:59之前才能申请新职位。重新分配生效，5月18日生效，员工将于5月19日报告其新职位。
