伊利诺伊州已成为最新一个通过立法保护工人免受雇主反工会信息影响的州。
伊利诺伊州州长、民主党人 JB Pritzker 于周三签署了该法案，随着工会组织的蓬勃发展，过去几年中其他州也纷纷颁布了类似的法律。
《伊利诺伊州工人言论自由法案》于 1 月 1 日生效，该法案禁止雇主举行强制性会议讨论公司对宗教或政治的看法，特别是工会的看法。
此类会议被称为“强制听众会议”，公司广泛使用这种会议来说服工人，让他们相信没有工会他们会过得更好。
最近几个月和几年来，星巴克门店、亚马逊仓库和阿拉巴马州梅赛德斯-奔驰工厂的亲工会工人描述了自己被赶去与经理和外部顾问开会，有时是一对一，日复一日地被短信轰炸，被迫观看反工会视频。
对于那些认为工会不会损害员工利益的公司来说，这些会议有效地抑制了工人组织活动的热情，在某些情况下甚至让他们陷入失败。
一系列立法正在禁止这些会议
自 2022 年以来，康涅狄格州、明尼苏达州和华盛顿州等六个州已规定雇主强制员工参加宗教、政治或反工会会议为非法行为。
劳工组织对这些法案表示欢迎，他们欢迎这些法案为工人提供了额外的保护；而商业团体则对这些法案嗤之以鼻，称其为雇主封口令。
左翼经济政策研究所的经济分析师丹尼尔·佩雷斯表示，共有 18 个州通过或正在考虑此类立法。
他说：“各州认真对待强制谒见会议的问题，这很好。”
这些会议在芝加哥工会运动失败中起到了重要作用
画家区第 14 委员会的组织主任 Alberto Barraza 认为，伊利诺伊州的新法律可能会对今年春季失败的工会运动产生影响。
该工会试图组织大芝加哥地区一家为商业客户提供服务的小型绘画公司的约 45 名画家。
包括希拉里奥·贝塞拉 (Hilario Becerra) 在内的许多画家都迅速签署了工会卡，他们对通过工会合同可能获得的时薪翻倍和获得医疗保险感到兴奋。
“一开始，我们大约有 75% 或 80% 的人支持工会，”贝塞拉用西班牙语说道。
但后来管理层介入，聘请了一位会说西班牙语的顾问，工会称。每周有几次，油漆工们不去工作现场，而是被集体带到办公室，听取反工会的信息。会议长达三个小时。
贝塞拉说，这种情况很快就变得重复发生。 工会会抢劫他们。工会对他们没有好处。工人们不需要在他们和公司之间再多一个中间人。
他说，该顾问还来到工地，把工人单独拉到一边，继续施加压力。
最终，工会选举在 6 月份举行。投票结果是 14 票赞成、8 票反对。一半的工人甚至没有投票。
“不幸的是，我们没能获胜，”贝塞拉表示，他将工会失败的原因归咎于不断的反工会言论。
其他州已对强制观众法案提起法律诉讼
尽管伊利诺伊州的法案已签署成为法律，但美国商会和全国独立企业联合会正在对其他州的类似法律提出质疑。
这些组织表示，这些法律违反了《第一修正案》，剥夺了雇主的言论自由权，并且与《国家劳动关系法》相抵触，该法保护雇主与雇员的沟通，只要其中不包含报复威胁或福利承诺。
一项诉讼称，鉴于工会被允许向工人陈述他们的案件，不给予雇主同样的机会构成了“观点歧视”。
但是，新法规并不禁止雇主召开会议，只要参加是自愿的。
“如果有人想离开会议，他们应该有权这样做而不受报复，”帮助推动伊利诺伊州立法的伊利诺伊州美国劳工联合会 – 产业工会联合会 (AFL-CIO) 主席蒂姆·德雷亚 (Tim Drea) 说。
“我们认为我们拥有坚实的法律基础。”
随着该法案签署成为法律，重点转向教育工人
根据伊利诺伊州的新法律，因拒绝参加反工会会议而受到处罚的工人有权将雇主告上法庭。工会等“利益相关方”也可以代表该工人向伊利诺伊州劳工部提出申诉。
不过，劳工组织者巴拉扎知道，许多工人可能担心不参加公司会议。
因此，在接下来的几个月里，他的任务是教育工人，让他们知道，如果他们选择缺勤，法律会保护他们。
他说：“理解了这一点，并建立了能够执行这一规定的机制，我认为这将对任何工会组织活动产生重大影响。”
