随着半导体制造业成为 21 世纪最重要的行业之一，各大国开始争夺半导体制造业的主导地位。中国正大力投资尖端芯片制造业，力争成为新的半导体强国，以满足其更广泛的地缘经济和地缘政治野心。与此同时，美国和日本正努力恢复 1980 年代的主导地位，后来被韩国和台湾抢占。
随着各国采取各种策略来巩固其在半导体行业的影响力，这场竞赛的结果最终将取决于谁能获得领导该领域所需的熟练劳动力。
事实上，劳动力短缺已成为决定最近宣布的国家半导体主导战略成功与否的关键因素。例如，美国在半导体制造业主导地位的追求能否成功，很大程度上取决于它如何解决劳动力短缺问题，而劳动力短缺是 预计到 2029 年将达到 146,000而每年只有 1,500 名半导体工程师进入该行业。这种短缺已经 减缓正在进行的半导体制造项目 在美国和世界其他地区。
技术工人的短缺引发了全球芯片人才争夺战，各国都在积极吸引其他国家经验丰富的工程师来领导正在进行的制造项目，并吸引新的人才来支持未来的计划。在这种竞争格局中，对韩国芯片人才的需求激增。
韩国半导体工程师在确立韩国尖端制造业领先地位方面发挥了重要作用，特别是在高带宽内存 (HBM)（为 ChatGPT 等生成式 AI 系统提供动力的图形处理单元的关键组件）和半导体代工业务等领域，后者已成为后疫情时代半导体竞争的最关键领域。随着人才争夺战愈演愈烈，各大国对韩国人才的竞争也愈演愈烈。
世界主要大国争夺韩国半导体人才
对韩国芯片人才的争夺始于中国雄心勃勃的“中国制造 2025”计划，该计划旨在实现半导体制造的自给自足。中国公司认识到韩国工程师的专业知识对于弥补先进芯片生产方面的差距至关重要——中国公司在这方面仍然落后于韩国、美国和台湾的同行——因此一直提供丰厚的薪水来吸引这些技术熟练的专业人士。因此，许多韩国工程师已经 最近调往中国半导体公司工作这引发了韩国对潜在技术泄露的担忧。
然而，韩国对美国这一关键合作伙伴的担忧却愈发严重。美国已宣布计划收回其已转移到东亚国家的芯片制造份额，并向美国公司提供大量激励措施以实现这一目标。
美光在内存芯片生产方面一直落后于韩国竞争对手三星和 SK 海力士，但该公司根据《芯片与科学法案》获得了大量补助，得以超越竞争对手。为了成为内存领域的领导者，美光最近 聘请了几位关键工程师 该公司试图从这两家韩国公司手中夺取竞争优势。美光最近宣布计划领先三星和 SK 海力士向 NVIDIA 供应高带宽内存，这一消息引起了广泛关注。 韩国翻译 受益于目前在美光公司就职的大量前韩国员工的专业知识。
同样，美国领先的代工公司英特尔也获得了美国政府的大量补贴和支持。英特尔誓言通过在尖端芯片生产方面超越其竞争对手三星和台积电，将制造业带回美国。为了实现这一目标，英特尔一直在积极招募以半导体代工业务专业知识而闻名的韩国工程师和研究人员。这些工程师中有几位曾在三星代工业务工作，现已被英特尔聘用，这提高了 韩国的重大关切 潜在的人才流失和技术泄露的风险。
美国公司不仅瞄准经验丰富的韩国工程师和研究人员，还专注于吸引韩国的新人才。随着芯片竞争加剧，美国对制造专业知识的需求上升，韩国越来越担心美国半导体公司正在吸引新人才。这些美国公司正在提供 更高的工资和额外的福利为吸引韩国人才，美国采取了一系列措施，例如为员工子女提供教育机会。这一趋势引发了韩国的担忧，因为美国正在取代中国成为韩国专业技术人才的主要目的地。
日本对韩国芯片人才的需求也在增加，该国已开始制定雄心勃勃的计划，以重新在制造业中站稳脚跟，重振昔日的辉煌。由日本政府支持的日本公司与台积电合资成立的日本先进半导体制造公司已经 开始招募韩国人才 在韩国国内遭遇技术工人短缺后，该公司开始通过面向年轻人的求职门户网站招聘人才。为了实现成为生产尖端芯片的关键参与者的目标，日本政府支持的 Rapidus 也开始通过提供有吸引力的薪水来招募韩国人才。日本的 关注韩国人才 得益于韩国的地理位置和其在尖端代工业务领域的专业人员的深厚专业知识。
韩国国内在留住人才方面面临的挑战
在新兴的芯片人才争夺战中，各大国纷纷吸引韩国人才，而韩国也开始努力留住本国劳动力。韩国一直在努力保持其在半导体行业的领先制造强国地位，这对其经济安全至关重要，这一点意义重大。然而，与其他大国一样，韩国也在努力应对该行业的劳动力短缺问题，这被视为其未来主导地位的关键因素。三星和 SK 海力士等大公司已经 难以填补技术岗位，需求量超过了现有人才的数量。
韩国寻求保持相对于竞争对手的竞争优势，但未来仍不确定。该国计划打造世界上 龙仁市最大的半导体集群这是一项雄心勃勃的扩张，需要大量人才。然而，韩国半导体行业协会预计，到 2031 年，韩国的劳动力短缺人数将达到约 54,000 人——超过 高出30倍 2022 年报告的劳动力短缺人数为 1,784 人。这可能对韩国在半导体行业的抱负构成重大挑战。
韩国政府正在努力防止人才和技术外流。一项名为《工业技术保护法修正案》的新法律目前正在国会审议。该法案旨在 加强处罚 泄露半导体等核心技术。罚款将从目前的 15 亿韩元（110 万美元）增加到 65 亿韩元（490 万美元），监禁刑期可能延长至 18 年。此外，政府正在考虑提高韩国资深工程师的福利和其他福利，以阻止他们转投外国竞争对手。
政府也在积极培养新的本地人才，以满足未来的需求。自总统尹锡烈去年指示教育部加大培养半导体行业人才的力度以来，教育部一直在努力 设立新的半导体相关部门 并大幅增加大学这些专业的招生名额。
然而，挑战依然存在。在韩国，大多数年轻学生现在更愿意攻读医学院，而不是工程学。原因之一是韩国半导体工程师的职业生涯 相对较短，通常在工人 40 多岁时就结束了。因此，尽管为半导体毕业生提供丰厚的奖学金和稳定的就业机会，但韩国最优秀的学生 没有选择工程，导致许多部门职位空缺仍未填补。
韩国的低生育率是另一个令人担忧的问题。随着韩国生育率下降，未来几年韩国的学生人数将会减少——从 1970 年代每年 100 万名婴儿下降到 1990 年代的 70 万名，到 2000 年代则下降到大约 40 万名。随着 2000 年代出生的一代人进入就业市场，这可能会导致新的劳动力短缺。根据一项名为“劳动人口正在消失”的新研究， 首尔大学经济学教授李哲熙表示，科学、工程等尖端领域将遭遇各行业中第二高的劳动力短缺问题。
韩国的战略应对：吸引外国人才
面对国内芯片人才短缺的挑战，韩国正与其他半导体强国竞争以吸引外国人才。事实上，随着美国、中国、日本和台湾加大吸引技术专业人员的力度，韩国也紧随其后。为了解决半导体劳动力短缺问题，首尔已经 推出了新签证，E-7-S，专为高科技行业的技术工人设计。
此外，韩国正在努力留住从韩国大学毕业的外国人才，因为目前的留任率与其他国家相比较低。为了解决这个问题，首尔实施了类似于美国和日本的计划，允许从韩国大学毕业的外国理工科毕业生更容易获得永久居留权。
此外，韩国还积极邀请外国学生来韩国学习和体验高科技领域。为此，教育部推出了“学习韩国 300K”项目，旨在到 2027 年将外国学生人数从 16.7 万人增加到 30 万人，重点是科学和技术项目。重点是吸引来自印度等国家的学生，印度以培养大量高科技工程师而闻名。各大学也在分别做出一致努力，招收科学技术领域的学生。
展望未来
半导体行业的未来领导者将在很大程度上取决于谁能获得足够数量的熟练劳动力。如上所述，美国、中国和日本等大国正在争夺半导体制造业的主导地位，而韩国的半导体人才是重点关注对象。因此，韩国目前在半导体制造业的主导地位将取决于它如何留住现有人才以及如何有效地培养该领域的新人才。由于该国工程以外的就业岗位不断减少，且出生率低，最近创下 0.7 的历史新低，是所有经合组织国家中最低的，因此这一努力面临重大挑战。
吸引外国人才仍然是韩国的关键选择，但这种方法也带来了一系列挑战，因为其他国家正在提供丰厚的奖励和慷慨的福利支持来吸引这些专业人士。因此，首尔也必须在这方面展开竞争。韩国还需要探索其他策略来应对这些挑战。三星最近宣布全面实现半导体制造自动化，这可能会对韩国有所帮助。
全球芯片人才争夺战才刚刚开始，谁能获得人才，谁就能赢得半导体争夺战的胜利。
