印度尼西亚宪法法院已命令政府对其备受争议的创造就业法进行多项修改，以回应一群工会的请愿书。
法院正在回应一群工会提出的请愿书，该请愿书声称政府的创造就业法在许多方面损害了工人的权利。据路透社报道，在昨天的裁决中，法院接受了请愿者的几项要求，但驳回了其他几项要求。
创造就业法，广泛称为综合法，旨在通过削减法规和其他繁文缛节来吸引投资。该法案于 2020 年 10 月首次在众议院获得通过，是总统佐科·维多多 (Joko Widodo) 政府的核心内容，该法案表示，该法案是刺激经济增长和吸引从中国迁出的外国制造商的必要手段。
然而，该法律引起了激烈的争议。该法案的通过引发了全国范围内的大规模抗议，并导致工会和民间社会团体向宪法法院提出司法审查。工会瞄准了允许雇主削减强制休假和遣散费的规定，而环保人士则批评了仅对高风险投资才需要进行环境研究的规定。
9月，工党主席赛义德·伊克巴尔（Said Iqbal）呼吁当选总统普拉博沃·苏比安托（Prabowo Subianto）审查《综合法》。工党是一个主要的工会和政党，也是昨天提交请愿书的团体之一。工党还要求到2025年将最低工资提高8%。
昨天，数千名工人聚集在雅加达宪法法院大楼外，呼吁废除该法律，并对永久外包实行限制，提高解雇员工的遣散费，并防止轻易裁员。
2021 年 11 月，宪法法院裁定，由于公众咨询不足，该法律部分违宪。法院命令政府在该法律通过后两年内修改该立法的关键部分，并表示如果不进行修改，该立法将被视为无效 “永久违宪。”然而，2022 年底，佐科威签署了一项紧急法规，该法规实质上凌驾于法律之上，并通过行政命令强制做出改变。
据路透社报道，在昨天的 2 点裁决中，法官“命令地方领导人按照工会的要求制定部门最低工资”，并针对不公平解雇采取有限的保护措施。针对请愿者的投诉，该法律将导致许多工作被外包，它还命令人力部明确哪些类型的工作可以外包。
同时，裁决还驳回了请愿书中提出的多项要求，包括增加遣散费的要求。它还拒绝了更改最低工资年度上涨公式的请求。
宪法法院命令立法者在两年内通过新的人力法，以精简目前分散在许多不同法案中的现有立法，并使其与昨天的裁决保持一致。
