美国国家劳工关系委员会裁定亚马逊为该公司从加州帕姆代尔运送包裹的分包司机的共同雇主，卡车司机工会为此感到高兴。
周四，国家劳工关系委员会洛杉矶地区主任作出了这一裁定，这为双方提供了一些清晰的认识。双方一直对亚马逊是否对其送货司机负有任何法律责任存在分歧，这些送货司机严格来说受雇于第三方公司，但负责运送亚马逊的包裹。
此前，帕姆代尔工厂经过一年的斗争，终于改善了司机和调度员的工资和工作条件。
“亚马逊不能再逃避对我们的低工资和危险工作条件的责任，也不能继续逃避不公平的劳工行为。我们是亚马逊工人，我们要追究亚马逊的责任，”亚马逊司机、棕榈谷 396 号卡车司机工会成员杰西·莫雷诺 (Jessie Moreno) 在卡车司机工会的新闻稿中说道。
2023 年 4 月，数十名在帕姆代尔为亚马逊工作的司机和调度员成立了工会，并成功与亚马逊的配送服务合作伙伴 Battle-Tested Strategies (BTS) 达成了合同。他们被认为是亚马逊第一批成立工会的配送工人。随后，在 2023 年 6 月，BTS 停止为亚马逊配送。
亚马逊发言人向美联社表示，此次解雇是由于违反了无关的合同，并且在工人成立工会之前 BTS 就已收到解雇通知，但许多工人和劳工权益倡导者仍然指责亚马逊进行报复和破坏工会。
周四，地方国家劳工关系委员会认定，亚马逊在帕姆代尔工厂实施了多项不公平的劳工行为，其中包括亚马逊和 BTS“非法未能并拒绝与工会就终止 BTS 合同决定的影响进行谈判”。该办公室还发现亚马逊进行了非法威胁，并且未能向工会提供相关信息。
但据美联社报道，国家劳工关系委员会办公室表示，并非所有针对亚马逊的指控都有根据，包括该公司决定终止与 BTS 的合同是报复性举措的说法。
周六，亚马逊发言人艾琳·哈兹 (Eileen Hards) 在一封电子邮件中表示：“正如我们一直所说的那样，卡车司机工会的指控毫无根据。如果该机构决定对其余指控提起诉讼，我们预计这些指控也会被驳回。”
国家劳工关系委员会的案情裁定并非董事会的决定或裁决，而是国家劳工关系委员会总法律顾问在调查不公平劳工行为指控后对指控提起诉讼的第一步。如果双方未能达成和解，国家劳工关系委员会区域主任将发出申诉，并安排与国家劳工关系委员会法官举行听证会。
虽然国家劳工关系委员会的调查结果只适用于帕姆代尔工人及其工会活动，但卡车司机工会希望这一判决能为未来全国各地的亚马逊送货司机成立工会奠定基础。
卡车司机工会主席肖恩·奥布莱恩表示：“亚马逊司机掌握了自己的未来，并赢得了巨大的胜利，这清楚地表明亚马逊有法律义务与司机就工作条件进行谈判。这次罢工为全国其他每一位亚马逊工人争取应得的待遇并让亚马逊坐上谈判桌铺平了道路。”
编者注： 亚马逊是 Tuugo.hk 的近期财务支持者之一。
