复工政策越来越严格，颠覆了那些习惯在家办公的人的生活。
雇主们正在增加员工到岗上班的天数，称这有利于加强社会联系、改善协作和职场公平。专业服务公司毕马威 (KPMG) 去年的一项调查发现，三分之二的首席执行官预计到 2026 年员工将全面复工。
在费城，这一幕已经发生了。
今年夏天，该市新任市长谢丽尔·帕克兑现了为居民提供一个“看得见、摸得着、感觉得到”的政府的承诺，要求所有市政雇员每周五天返回办公室工作。
7月15日，数千名本市职工告别2020年以来实行的混合上班制，恢复日常通勤。
远程工作曾经是一个白日梦，直到它成为新常态
对于负责审查费城许可与检查部门住宅建筑许可证的安德鲁·迪多纳托 (Andrew DiDonato) 来说，单程通勤时间为 45 分钟到一个小时，具体取决于火车延误的情况。
直到上个月，他每周都工作两天。其他三天，迪多纳托都在家工作。
在疫情爆发之前，他从未想过这样的日程安排是可能的，当时远程工作还只是人们开玩笑的事情。
“就像飞行汽车的白日梦一样，”他说。
幸运的是，当疫情来袭时，他的部门已经准备好全面上线。就在 2020 年 3 月 COVID 导致其办公室短暂关闭的两天前，该市推出了一个酝酿多年的新在线许可系统。居民现在不必亲自到场申请许可证，而是可以在网上办理所有事情。
对于他和被困在家中的城市居民来说，这是一个再好不过的时机了。
迪多纳托说：“几个月之内，每个人都在使用它。”
他很快发现，采用混合时间表也能很好地完成工作。
他发现自己在养育孩子方面做得更好了。这是一个启示。
摆脱了每天通勤的束缚后，迪多纳托不再需要每天早晨在孩子们醒来之前离开家。
这为他的妻子阿什利提供了更多选择，自从他们的第三个孩子出生以来，她就一直呆在家里。她在一家健身中心找到了一份早间兼职工作。
“这就是完美的东西从天而降的那一刻，”她说，“这正是我所需要的。”
一起吃早餐、做作业、参加课后俱乐部活动
现在，爸爸负责起床，叫孩子们起床，给他们喂早餐，谈论新的一天。
“在我离开的那些短暂时刻，我与孩子们进行了所有这些额外的对话，”迪多纳托说。“我听到了他们对学校的担忧，以及他们为之兴奋的事情。”
下班后，他不用坐火车回家，而是辅导孩子做作业，参加课外俱乐部的志愿活动。他最大的女儿罗莎莉今年 10 岁，参加了学校的戏剧表演，即音乐剧《莫阿娜少年》。
迪多纳托凭借自己多年的建筑经验，为片场打造了莫阿娜的船。
“这是一艘和真人一样大小的船，”罗莎莉微笑着对爸爸说道。
一家人也逐渐习惯了这种更加平衡的生活。
“这不是我们几个星期或几个月就能实现的，”迪多纳托说。“我们花了四年时间才实现。”
现在，它已经消失了。随着迪多纳托重返办公室全职工作，阿什莉不得不减少在健身中心的锻炼时间，并开始在周日加班。
“我们被迫回到这些不再为我们服务的体系中，”她说，“感觉就像是倒退了一步。”
城市领导人秉持不同的理念
在费城，市政府官员承认，复工决定并非出于对生产力的担忧。相反，这是为了追求他们所谓的领导理念。
帕克市长表示，市政府有数千名雇员，包括环卫工人、社会工作者、水务部门员工，从来没有机会在家工作。
她在今年夏天的新闻发布会上说道：“我现在需要我们所有人为我们的城市做出牺牲。”
帕克还明确表示，她希望费城的复工计划能够成为私营部门雇主的典范，这也是她为打造一个经济更具活力的费城所做的努力的一部分。
“这是最终目标，”她说。
“不能将牙膏放回管子里。”
这让迪多纳托陷入了困境。
他已经在市政府工作了七年，很喜欢自己的工作。这份工作有很多不错的福利，包括全家医疗保健、免费火车票和可望获得的养老金。
但这些天，他一直在问自己：这一切值得他放弃宝贵的家庭时光吗？在过上了四年的混合生活后，他不确定自己是否能坚持下去。
他说：“这是那些你不能把牙膏放回管子里的事情之一。”
