劳工倡导者对副总统卡玛拉·哈里斯选择明尼苏达州州长蒂姆·沃尔兹作为她的竞选伙伴感到非常高兴。
周二官方宣布这一消息后，现场立刻欢呼雀跃。
国际电气工人兄弟会指出，曾担任教师的沃尔兹理解劳动人民的苦难。美国劳工联合会-产业工会联合会称赞州长是一位有原则的斗士和劳工捍卫者。
服务业雇员国际工会指出，明尼苏达州出现了“奇迹”，即去年由该州民主党立法机构通过、并由沃尔兹签署成为法律的一套全面的有利于工人的法律。
沃尔兹受到如此热情拥抱的原因有很多，其中很大一部分与沃尔兹作为前工会成员和工人权利坚定支持者的背景有关。以下是一些亮点：
1. 他曾是工会会员，参加过罢工纠察
全国教育协会是美国最大的工会，拥有 300 万会员，该协会毫不犹豫地宣称沃尔兹州长是他们中的一员。
工会主席贝基·普林格尔在一份声明中表示：“作为一名高中教师和国家教育协会会员，沃尔兹……一直致力于改善人们的生活。”
美国汽车工人联合会对沃尔兹去年秋天与罢工的汽车工人一起出现在纠察线上表示赞扬，而美国教师联合会也声称沃尔兹是其前成员，并称赞他为扩大教育工作者和其他人的集体谈判权利所做的工作。
明尼苏达州也是八个州之一，禁止公司强迫员工参加所谓的强制听证会，以阻止员工加入工会。工会领袖指出，沃尔兹去年支持这项新州法律，该法律保护那些选择不听雇主反工会演讲的员工。
2. 明尼苏达州工人有带薪病假，很快还将有带薪探亲假和医疗假
从 2024 年 1 月 1 日起，明尼苏达州工人每工作 30 小时可获得一小时带薪病假，他们可以利用这段时间照顾自己或家人。
到 2026 年，明尼苏达州因严重健康问题无法工作或需要照顾家人的工人将能够享受带薪休假计划，该计划将为工人提供部分工资以及工作保障。
这些新法律对福利很少的弱势低薪工人尤其有利。劳工部称，超过 20% 的私营部门工人没有带薪病假，部分原因是联邦法律没有要求雇主为员工提供病假。
3. Uber 和 Lyft 司机获得最低工资，亚马逊仓库工人获得额外的健康和安全保障
今年，明尼苏达州成为第一个为 Uber 和 Lyft 司机设立最低工资标准的州，而这些司机的平均时薪远低于最低工资标准。沃尔兹在克服了拼车公司的强烈反对后，签署了一项耗时两年的法案。
自去年起，亚马逊等公司必须向仓库工人提供他们需要达到的任何工作配额的书面说明，并且不得设置阻止工人休息的配额。这项新的仓库配送工人安全法有望减少这个重视速度的行业的伤害。它以加利福尼亚州和纽约州的类似措施为基础。
2023 年，明尼苏达州还成立了养老院员工标准委员会，负责监督养老院员工的健康和福利。养老院员工工作时间长，是全美收入最低的人群之一。该委员会由三名员工代表、三名行业代表和三名政府官员组成，已经批准大幅提高养老院员工的工资，预计这将有助于提高员工配备和留任率。
4. 新的竞业禁止协议在明尼苏达州不可执行
2023 年，明尼苏达州与其他州一道，禁止执行新的竞业禁止协议。这些雇佣合同禁止员工去竞争对手公司工作或创办自己的公司。
据估计，大约有 3000 万美国工人（从首席执行官到瑜伽老师再到清洁工）签署了此类协议，批评人士称，这些协议压低了工资并阻碍了创新。
雇主们表示，竞业禁止条款对于保护他们的劳动力投资和商业秘密至关重要。
美国联邦贸易委员会对竞业禁止的联邦禁令仍悬而未决，等待德克萨斯州联邦法院提起的诉讼的结果。
