想象一下，你加薪了，几周后却被告知：抱歉，我们要收回加薪。
联邦法院驳回俄亥俄州立大学 306 名员工的诉讼 拜登政府的加班规则。
该规定于 4 月最终确定，将使全国约 430 万受薪工人在每周工作超过 40 小时时有资格获得正常工资 1.5 倍的工资。
美国劳工部工资和工时司司长杰西卡·卢曼 (Jessica Looman) 在 解释该规则的博客文章。
该规则于 7 月 1 日开始分阶段实施，年收入低于 43,888 美元的受薪工人自动有资格获得加班费，比之前的 35,568 美元门槛大幅提高。
更大幅度的上涨将在 2025 年 1 月 1 日发生，届时该门槛将升至 58,656 美元，并根据当前工资数据每三年自动更新一次。
全国各地的雇主似乎有两种选择：开始向符合条件的工人支付加班费，或者将他们的工资提高到新的门槛以上。
拥有超过 50,000 名员工的俄亥俄州立大学决定两者兼而有之：将一些员工从“豁免”状态转变为“非豁免”状态，这样他们就有资格获得加班费。它还为整个机构的其他人提供了加薪，包括在学术界、体育界、大学医疗中心和其他地方工作的人。
对于 1 月 1 日就有加班资格的 306 名员工来说，这些加薪提前到来了——11 月 1 日。
但它们是短暂的。
法院裁决导致收回
11 月 15 日，美国得克萨斯州东区地方法院法官肖恩·D·乔丹 (Sean D. Jordan) 裁定，劳工部发布加班规则超出了职权，他认为新的工资门槛过高，并认为新的工资门槛存在问题。自动更新。
考虑到数以百万计的工人和各种各样的雇主将受到该规则的影响，他写道，以可接受的方式对其进行调整，即使不是不可能，也是不切实际的。所以他完全抛弃了这条规则。
一周后，俄亥俄州立大学传来了坏消息。在周五下午晚些时候发送的电子邮件中，306 名刚刚获得加薪的员工被告知，“由于法律的修改，你们将不再获得基本工资的增加。”
作为安慰，他们被告知可以将加薪保持到今年年底。
“一拳打在肚子上”
其中一名员工是一名行政人员，由于担心遭到报复而要求不透露姓名，他将此举描述为“一记重击”。
这名负责管理 130 名学生工的员工的工资从 55,100 美元上涨到 58,700 美元，略高于新的工资门槛。
这位员工表示，俄亥俄州立大学取消加薪，发出了令人沮丧的信息：“我们不重视你。你所做的事情不值得加薪。”
据该大学称，为 306 名员工加薪将花费 2,047,000 美元，仅占其 100 亿美元预算的一小部分。
“我们知道这令人失望，”大学官员在发给员工的电子邮件中写道。 “鉴于法律的逆转，我们将继续关注考虑到我们所有员工和大学的影响和决策。”
2016年的回声
劳工部已对联邦法院的裁决提出上诉，但不太可能在 1 月 20 日之前恢复加班规则的任何部分，届时当选总统唐纳德·特朗普上任时预计将有一个非常不同的议程。
现在发生的事情令人毛骨悚然地让人想起八年前奥巴马政府末期发生的事情。
巴拉克·奥巴马总统领导下的劳工部还试图将加班保护范围扩大到约 400 万工人，将工资门槛从 2004 年设定的 23,660 美元提高到 47,476 美元。一位联邦法官在该规定于 2016 年 12 月 1 日生效前一周阻止了该规定。
特朗普政府认识到 2004 年的门槛已经过时，因此在 2019 年发布了自己的加班规则，将新的工资门槛设定为 35,568 美元，工人权益倡导者称这一水平“过低”。
随着拜登规则在 11 月被废除，这一门槛重新生效，让许多雇主松了一口气。
一个非营利组织反对加班费的案件
直到上个月，保守派非营利组织独立妇女论坛主席卡丽·卢卡斯(Carrie Lukas)一直在权衡自己的选择。
她的 35 名员工中有六名应届大学毕业生，每个人的收入都远低于新的加班门槛。将他们的工资提高到略高于门槛将使该组织花费约 60,000 美元。
“这相当于某人的全额工资，”卢卡斯说。 “我们将不得不除掉其中一个年轻女孩。”
但如果不加薪，他们从 1 月 1 日起就有资格获得加班费。对于卢卡斯来说，考虑到她所在组织的工作性质，这也是不可能的。
去年夏天，独立妇女论坛举办了“夺回第九条”巴士之旅。该活动以游泳运动员莱利·盖恩斯和网球老将玛蒂娜·纳芙拉蒂洛娃等名人运动员为主角，反对跨性别运动员参加女子体育运动。
“30 天内有 30 个州，到处都有这些集会，”卢卡斯说。 “时间太疯狂了。”
卢卡斯说，这项任务仍然让她的许多员工感到兴奋，尤其是那些没有家庭责任的年轻员工。
卢卡斯说，其中一名工作人员尤其出色，在整个巴士之旅中都在工作。最后，她获得了奖金。
“那真是一次经历。但是，如果她被要求支付费用，那么所有的谨慎，所有让我大吃一惊的机会，让我认为你的能力比我想象的要多得多——所有这些都会消失。” “这名员工加班，”卢卡斯说。
“从人力资源的角度来看，解决方案绝对是：你们不能走。”
对于许多工人来说，加班带来压力
当然，对于大多数工薪阶层来说，加班并不意味着与名人一起周游全国，从事自己热爱的事情。
在 公众意见 在规则制定期间提交的报告中，受薪工人描述了每周工作 50 至 60 小时的身心压力，经常因为不可预测的日程安排而错过家庭活动，而且没有任何额外报酬。
“我不应该为了支付账单而做出这些牺牲。如果我确实需要错过对我的孩子来说重要的事情，我至少应该得到补偿，”来自阿肯色州的一名工人写道。他称自己是一位单身父亲，在一家农用设备经销店担任服务经理，年薪 5 万美元。
左倾经济政策研究所指出，1975年，超过60%的全职受薪工人有资格获得加班费。但几十年来，随着收入增加而监管未能跟上，受保工人的比例急剧下降——到 2016 年降至 7%。
奥巴马政府的加班规定将覆盖大约三分之一的全职受薪员工。在取代它的特朗普规则下，受益的人数减少了数百万人。
尽管特朗普在竞选连任时承诺为工人带来繁荣，但很少有人指望他会捍卫拜登的统治。目前还不清楚他是否会像上次一样寻求自己的更新。当NPR询问特朗普竞选期间的加班政策时，特朗普的团队没有做出回应。
特朗普第二届政府的保守派蓝图“Project 2025”提议对加班保护进行修改，这将朝相反的方向发展，大幅减少赚取加班工资的工人数量。
一项提案将允许雇主根据较长的一段时间来计算加班时间，这样工人只有在两周内工作时间超过 80 小时后才能获得正常工资的 1.5 倍。另一项措施是让雇主和工人可以选择用补休时间来代替加班费。
