1980年，劳伦·苏格曼（Lauren Sugerman）参加了一项职业计划，旨在使更多的女性和黑人美国人进入钢铁厂。
然后，一个工业巨头来了。
它赢得了一项联邦合同，以维护和维修芝加哥住房管理局。根据15年前林登·约翰逊（Lyndon B. Johnson）签署的行政命令，该公司至少有义务尝试招募有色妇女和有色人种。
尽管如此，这位招聘主管还是试图将Sugerman退出工作。
她说：“我一直称它为幻想。” “基本上是，’您不想要这份工作。这份工作对您来说太脏了。这份工作对女孩来说太危险了。您真的不喜欢它。’”
无论如何，她都去了工作。
Sugerman认为，这次采访，以及她随后的职业倡导行业中的妇女，这是1965年的执行命令。它被称为EO 11246，它要求联邦承包商识别和解决就业障碍，尤其是针对有色人种的人。
现在，在建立六十年后，苏格曼（Sugerman）哀悼其结束。
“拥有现在正在发生的事情巨大的损失”
特朗普总统在任职的第二天撤销了EO 11246，这是他自己的行政命令的一部分，削弱了他认为“危险，贬低，不道德的种族和性基于性别和性别的偏好”的广泛使用和非法使用，这是在多样性，公平，公平，包容性和可及性的幌子下。
“非法DEI和DEIA政策不仅违反了我们长期存在的联邦民权法的文本和精神，而且还破坏了我们的民族团结，因为他们否认，抹黑并破坏了美国传统的辛勤工作，卓越和个人成就的价值观，以支持非法，腐蚀性和基于基于腐败的身份的系统，” 行政命令14173 国家。
特朗普还指示政府办公室执行1965年的行政命令“立即停止”。
现在，由于其主要任务已经消失，预计劳工部将在很大程度上拆除该办公室，即联邦合同合规计划（OFCCP）。
苏格曼（Sugerman）后来倾向于西尔斯塔（Sears Tower）的电梯和自动扶梯，当时是世界上最高的建筑物，他想知道妇女以来妇女在1980年代以来就在建筑行业中进行的小企业就会简单地消失。
她说：“拥有现在正在发生的事情是巨大的损失。”
劳工部没有回应NPR对EO 11246拆除对妇女和有色人种的影响的置评请求。
联邦承包商雇用了美国20％的美国劳动力
特朗普急剧缩小联邦政府的计划针对无数努力，集中在民权上。
在拜登政府期间领导OFCCP的詹妮·杨（Jenny Yang）表示，EO 11246的结束特别削减了，尤其是在美国开展业务的公司中，在美国雇用了五名工人中的一名。
到1965年，由于某些特征，包括其性别和种族，雇主歧视工人和求职者已经是非法的。但是，约翰逊行政命令义务使各行业的联邦承包商有多样化的国防，学术和建设，以采取积极的步骤，以确保遵守法律，不仅是政府项目，而且在每个办公室和工作现场。
杨说：“并非所有公司都愿意自愿地看着他们是否有问题。”
对于联邦承包商而言，在引擎盖下看意味着分析他们的招聘和薪水做法，以试图找出女性的绩效评估更好，但薪水比男性少。他们必须为如何招募和保留各种各样的劳动力制定计划，以反映周围可用工人的库。
杰克逊·刘易斯（Jackson Lewis）的律师马特·卡马德拉（Matt Camardella）帮助公司遵守雇用法，他说，他的客户认真对待了这些责任。
他说：“没有正确地执行此操作或根本没有这样的风险。”
调查导致返还薪水
每年，OFCCP都会审核数百家公司，以查看它们是否符合EO 11246。其中一些审核导致调查，其中一些调查导致 和解协议。
例如，在2020年，普林斯顿大学同意在政府发现薪水差异后向100多名女教授支付100万美元的背部工资和薪水调整。
该大学否认它歧视了妇女，发现政府的方法论有缺点，但同意更仔细地研究其薪酬实践。
杨说，在过去的十年中，OFCCP为薪水案件中的妇女收回了超过1亿美元。
但是现在，事情变得复杂了。
对“非法dei”的困惑
特朗普不仅撤销了约翰逊的行政命令并停止了执法，而且作为他自己的行政命令的一部分，特朗普还要求联邦承包商证明他们没有从事“非法DEI”。他说，结束这些做法将使人们能够根据功绩竞争。
卡马德拉说，这让他的客户感到困惑。
他说：“没有人真正了解’非法DEI的含义。”
卡马德拉指出，自特朗普上任以来，关于联邦反歧视法的任何内容都没有改变。他认为，公司继续检查其薪酬实践，雇用和推广以确保其遵守法律没有错。
他说：“但是，可能有一种看法，以某种方式，这是’非法dei’的人。”
铺平一条高薪工作的道路
在维持和维修芝加哥周围电梯的六年后，Sugerman已经受够了。工作很艰难，条件更加艰难。她通常是工作现场唯一的女人。她回想起男人抓住她的乳房，在包装的电梯中发出强奸笑话和其他粗俗的评论。
她离开了工作，去了芝加哥妇女从事行业的工作，该小组在1980年代初就迅速发展，以帮助公司遵守EO 11246。几十年来，该小组一直在努力创建新兵管道，培训妇女成为水管工，木匠，电工，管道机，金属金属工人和劳动者。
近年来，芝加哥行业的妇女一直在为建筑繁荣做准备，国会通过《基础设施投资和就业法案》，《筹码与科学法》以及《降低通货膨胀法》等措施通过措施，为联邦基础设施项目释放了数十亿美元的新美元。
执行董事Jayne Vellinga说：“我们已经使计划翻了一番。我们确实试图见面这一刻。
芝加哥妇女在行业长达数十年的推动下的核心是确保妇女有薪水良好的中产阶级工作的道路。
在芝加哥，主要是男人的联合木匠每小时赚取55美元。 Verlinga说，相比之下，主要是女性的护理助理每小时赚取18美元的工作，这可能会对身体上的征税。
从“事物”到也许什么都没有
即使使用EO 11246，进度也很慢。
据妇女政策研究所称，妇女在建筑行业中仍不到5％的工人。尽管CCCP的目标可以追溯到1980年代，即使女性在建筑工地上的工作占6.9％。
Vellinga说：“这些事情都不是很棒的。我想清楚这一点。更多的是检查框。” “但这是什么。”
她担心现在，一些联邦承包商根本不会考虑妇女。
她说：“他们不是民权组织。是建筑商。” “对于今年的优先清单将有多少人？”
温迪·波拉克（Wendy Pollack）帮助找到了芝加哥妇女在行业中，现在是萨什利弗（Shriver）贫困法中心的律师。她警告说，EO 11246的结束将导致妇女和有色人种的可怕情况。
Pollack开始了她作为木匠的职业生涯。像Sugerman一样，她在工作中遇到了抵抗。通过这一切，她有一个咒语。
她告诉自己：“你知道，我可能不会改变你的主意，但至少我有法律在我这边。”
现在，随着特朗普领导下的民权法执行的执行减少，她想知道这是否仍然如此。
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