最高法院的一致法院支持一名俄亥俄州妇女，她声称自己在工作中受到歧视，因为她是直的。
第六巡回上诉法院此前曾与她的雇主，俄亥俄州青年服务部相提并论。
在此案中，一些联邦巡回法院使用的法律标准是，与少数民族相比，对异性恋，白人和/或男性的人施加歧视。
法院三位自由党之一的凯塔吉·布朗·杰克逊（Ketanji Brown Jackson）大法官在一致意见中写道：“国会没有给法院对多数原告提出特殊要求。”
布朗写道，下级法院的较高标准与1964年《民权法》第七章不一致，该法案禁止在工作场所进行性歧视。
该案中的那名妇女玛尔·埃姆斯（Marlean Ames）说，俄亥俄州青年服务部工作了20年，在她的那里工作了20年，以晋升，然后降级她，因为她是直的。在这两种情况下，这些工作均已授予LGBTQ+人。
第六巡回上诉法院是对她裁定不限制的联邦巡回赛之一，要求非限度性地显示出更高的歧视标准。最高法院周四与埃姆斯（Ames）站在一边，并击落了更高的标准。
艾姆斯（Ames）现在有机会将她的案子带到下级法院，以较低的标准证明歧视。
