特朗普总统在寻求急剧缩小联邦劳动力的追求时，尝试了很多事情。
通过他的人事管理办公室，他几乎邀请了整个200万平民劳动力辞职，以换取在9月之前的薪酬和福利。
他的政府试图解雇24,000多名试用员工，他们通常是最近的员工，但还包括那些在其领域多年经验的员工。
特朗普还在政府进行了大规模裁员的情况下，告诉机构优先考虑“所有执行法规或其他法律规定的职能的办公室”的规模。
但是，估计有多少联邦雇员不再从事工作很复杂。
周五，劳工部报告说，自1月以来，联邦政府已经裁员了59,000个工作岗位，仅在5月，联邦政府就有22,000个工作岗位。
在《五月工作报告》的一份研究报告中，万神殿宏观经济学的首席经济学家塞缪尔·坟墓归因于特朗普的招聘冻结，“这阻止了许多离开的工人被替换，而不是积极裁员。”
劳工部的数据不包括带薪休假或接受某种遣散费的雇员 – 成千上万的联邦雇员现在发现自己的情况。
至少有75,000人在9月之前就提出了特朗普政府辞职和福利的提议。随着许多诉讼阻止了特朗普议程的一部分，还有成千上万的人处于困境。
彻底大修被法院封锁
即使在特朗普本质上拆除的美国国际发展机构，也很难说实际有多少人走了。
特朗普所做的很多事情，停止美国国际开发署的工作和冻结国际援助赠款，在法庭上受到质疑。
结果，“我认为大多数员工都在某种类型的带薪休假中，”民主总统前进总裁斯凯·佩里曼（Skye Perryman）说。
到目前为止，他们在诉讼中取得了一些成功。
在一个大案例中，旧金山的一名联邦法官在大约20个不同的机构中暂停了大规模裁员，包括卫生和公共服务部，该部门已经向大约10,000人发出了裁员通知。其他机构还制定了将其员工人数减少40％或50％的计划。
佩里曼（Perryman）承认，只要特朗普遵守法律，特朗普就可以对政府进行全面的大修。
她说：“如果您要淘汰实现目标的机构，即国会要求的合法目的，需要国会批准。”
而且，该案指出的法官没有得到这一点。第9巡回上诉法院否认特朗普政府的逗留要求，现在政府已要求最高法院进行干预。政府辩称，总统不需要国会的特殊许可来指导机构使用其法定权力进行裁员。
特朗普使用旧的工作离开统计
即使搁置大规模裁员，政府的职能也有很多破坏。在法院认为他们的命运的同时，成千上万的联邦雇员被付给留在家里。许多继续工作的人说，他们等待新的游行命令，以及几个月前特朗普政府施加的招聘和支出冻结的招聘和支出。
特朗普似乎在裁员方面取得了最大的成功是通过其政府的递延辞职计划和提前退休。然而，即使在那里，也很难知道有多少人接受了这一提议。
特朗普在5月30日与他离任的顾问埃隆·马斯克（Elon Musk）的新闻发布会上说，有75,000名官僚自愿离开了工作，这是政府在2月引用的人数，此前许多机构进行了第二轮收购，主要是4月。
人事管理办公室发言人McLaurine Pinover告诉NPR，目前没有更新的号码。但是，基于机构和员工本身的分散报告，现在可能要大得多。
农业秘书布鲁克·罗林斯（Brooke Rollins）上个月告诉议员，大约有15,000名USDA员工在9月份辞职。根据美国农业部与国会共享的数字，他们四分之三在4月选择了这笔交易。
许多员工告诉NPR，他们不想辞职，但之所以这样做，是因为他们担心自己会被解雇，被迫搬迁或失去公务员保护措施，从而使他们更容易出于任何原因而更易于解雇。
没有文书工作证明他们已被解雇
劳伦·杜克（Lauren Dueck）在国家海洋和大气管理局（National Oceanic and Aptircanteric Administration）的通讯中工作，他认为她的处境很久以前就解决了。但是她是数百名员工陷入困境的困境。
去年11月，NOAA是商务部的一部分。 2月下旬，她与该部门的其他700多名试用雇员一起被解雇。
几周后，一名联邦法官裁定他们的解雇可能是非法的，并命令他们恢复原状。商务部将人们带回去，送他们带薪行政假。然后几周后，上诉法院推翻了下级法院命令，第二天，4月10日，商务部再次解雇了所有人。
大约两个月后，杜克（Dueck）仍未收到正式的文书工作，显示她已被解雇。她在解雇的商业员工中没有与她交谈过的人已经看到了这些形式。没有人被告知原因。
杜克说，这导致了一些试图获得新的健康保险，收集失业甚至开始新工作的人的问题。
杜克说：“我们一直在定期打电话。” “许多不同的人打电话多次，试图让他们回答这些问题。”
商务部没有回答NPR关于正在发生的事情的问题。
杜克说：“如果他们要解雇我们，至少只是解雇我们。” “让我们继续前进。”
招聘的“忠诚度测试”？
佩里曼（Perryman）认为，特朗普政府对公务员所做的全面变化并不是要提高对美国人民的效率或服务。她说，他们正在破坏基于绩效的联邦就业制度。
上周，政府发布了新的招聘指南，该指南将修复一个过于复杂的系统，该系统“过度强调了歧视性的“权益”配额，并且经常导致雇用不合适的，不熟练的官僚机构。”
现在，将需要大多数申请联邦工作的申请人来阐明他们将如何帮助提高特朗普的执行命令和政策优先事项。
该指南指出：“确定一项或两个相关的执行命令或政策计划对您来说很重要，并解释如果雇用，您将如何帮助他们实施。”
佩里曼说：“这应该涉及担心腐败的人，这担心为联邦工人提供不当的忠诚度测试。”
杜克说，新的招聘过程似乎歧视投资于无党派公务员的人。
她说：“尽管我很想有一天能回到联邦服务，但对我来说很明显，他们现在不想要我。”
