纽约——德克萨斯州的一名联邦法官阻止了拜登政府的一项新规定，该规定将扩大全美数百万受薪工人获得加班费的范围
周五，美国地方法官肖恩·乔丹站在德克萨斯州和一些商业组织一边，认为劳工部在今年早些时候敲定了一项大幅提高受薪工人加班工资的规定时超出了其权力，裁定该部门可以在确定资格时，不要将员工工资置于工作职责之上。
根据联邦法律，美国几乎所有小时工都有权获得每周 40 小时后的加班费。但许多受薪工人不受这一要求的约束——除非他们的收入低于一定水平。
劳工部现已废除的规定将标志着几十年来对该上限的最大增幅。截至 7 月 1 日，雇主必须向年薪低于 43,888 美元的某些执行、行政和专业职位的受薪工人支付加班费，而明年这一数字将升至 58,656 美元。
劳工部估计，根据新规定，第一年将有另外 400 万低薪工人有资格获得加班保护。另外 292,900 名高薪工人预计还将通过单独提高门槛获得加班权利。
现在，特朗普政府于 2019 年设定的 35,568 美元的门槛即将重新生效。
美联社周五联系到劳工部发言人时，他没有立即发表评论。目前尚不清楚该部门是否会尝试对乔丹的决定提出上诉，乔丹在第一个任期内由共和党当选总统唐纳德·特朗普提名担任其席位。
在四月份该规则最终确定时，代理劳工部长朱莉·苏 (Julie Su) 表示，政府正在“履行我们提高标准的承诺”，并指出低薪工人这样做是“不可接受的”与按小时计酬的同事一样工作，没有额外报酬。
今年的规则最终确定后，法律挑战随之而来。一些贸易团体认为，此举将损害企业并导致成本增加，从而可能导致雇主需要裁员或限制工人的工作时间。
全国零售联合会（挑战劳工部规则的组织之一）负责政府关系的执行副总裁戴维·弗伦奇（David French）在周五的一份声明中坚称，这些变化“将削弱零售商提供最灵活、慷慨和定制服务的能力”。为整个行业的低级别豁免员工提供福利计划。”
周五的裁决有点似曾相识。 2016年，奥巴马时代曾提出类似扩大加班工资资格的努力，但在遭到一些商界领袖和共和党政界人士的反对后，最终在法庭上被否决。
特朗普政府后来提出了小幅加薪，这是自 2004 年以来的首次加薪。推动提高加班工资的倡导者强调，这还远远不够——他们认为仍有太多受薪工人被浪费了时间——但特朗普政府下的潜在变化即将到来的第二任期不太可能满足这些要求。
