联邦雇员正在收到其他沟通,这些通讯似乎旨在吸引他们接受特朗普政府的“道路上的叉子”辞职提议,尽管对该要约是否合法提出了疑问。
虽然向联邦雇员提出的初步要约在2月6日之前辞职,并在9月30日之前保留其薪水和福利,直接来自美国人事管理办公室(OPM),但一些最新的指导来自代理商领导者,进一步播种了困惑关于要相信什么。
就业律师和工会代表强调,处理许多人力资源的OPM缺乏向除自己的政府雇员以外的政府雇员提供带薪休假的权力。
OPM在其自己的网站上的情况说明书中同样承认。它指出:“ OPM不规范行政假的使用。该机构都在每个机构负责人。”
3月14日,机构没有资金保证
此外,机构预算由国会控制,而不是OPM控制,如果国会不批准新预算或通过另一项持续解决方案,许多机构将在3月14日用完钱。
“国会拥有钱包的权力。高管花钱的权力受到国会批准并由总统签署的拨款的限制,”马里兰大学公共政策学院名誉教授唐纳德·凯特尔(Donald Kettl)在电子邮件。 “行政部门现在不能合法地义务政府在3月14日进行付款。超过这一点的带薪休假的要约是违法的。”
凯特尔法律指出,称为《反缺陷法》,规定“没有政府的官员或雇员可以造成或授权超出可用资金的义务,或者在拨款之前,除非法律另有授权。”
在一篇博客文章中,总统比尔·克林顿(Bill Clinton)的前劳工部长罗伯特·赖希(Robert Reich)敦促联邦工人拒绝辞职提议,并将其直接与亿万富翁埃隆·马斯克(Elon Musk)联系在一起,后者被视为“道路上的叉子”交易的建筑师。
他写道:“不要接受埃隆的提议。” “国会可以宣布全部提议非法 – 是。 那你会在哪里?”
即便如此,一些最新沟通中的语言似乎忽略了法律,同时向联邦工人保证权衡其选择权。
国家科学基金会首席人力资本官Wonzie L. Gardner在周四发送的一封电子邮件中写道:“代表国家科学基金会,我通知您,该提议是有效的,合法的,将受到NSF的尊重。”联邦雇员不被授权就此事发表讲话给NPR。
该电子邮件继续向选择接受要约的员工保证,即使原始的“叉子”备忘录没有这样的承诺,他们也不会在9月30日之前放手。
周四的电子邮件说:“如果您接受递延辞职提议,将在2025年9月30日之前获得薪水和福利,并且不会受到减少强制性(RIF)或其他过早分离的约束。”
NPR获得的屏幕截图显示,美国农业部的员工收到了一封几乎相同的电子邮件,由USDA参谋长Kailee Tkacz Buller(特朗普任命)发送。
邀请第二份工作可能违反道德规范
此外,一些机构领导人的电子邮件告诉员工,除非在极少数情况下,辞职的人“在递延辞职期内”也可以从事第二份非政府工作,这也是在OPM网站上发布的FAQ中提出的,并由员工与员工共享的索赔。多个机构。
常见问题解答写道:“我们鼓励您在愿意的情况下在私营部门找到一份工作。” “通向更大的美国繁荣的方式是鼓励人们从公共部门的较低生产力工作转向私营部门的更高生产力工作。”
Kettl说,尽管在某些情况下,只要联邦雇员不干扰或与他们的工作义务发生冲突,他们通常需要主管批准。
许多机构都有需要事先批准的道德规则。根据美国政府道德办公室的说法,这些规则仍然适用于休假的员工。
凯特(Kettl)说,他可以想象一种场景,即机构主管可以向接受延期辞职的联邦工人批准一揽子批准。
他说:“但是必须事先完成。” “目前尚不清楚OPM的FAQ足以获得法律批准。”
OPM拒绝了NPR的请求,以披露有多少人对“道路上的叉子”电子邮件做出了“辞职”,就像他们想接受要约时要做的那样。 OPM在2月6日之前就向员工提供了。