波音公司机械师工会领导人周六宣布，他们已经与这家航空航天巨头达成了一份新合同的“谈判提案”——经过为期五周的艰苦罢工，双方都遭受重创。
最新提案包括在四年内将工资普遍提高 35%，这更接近工会最初提出的同期工资增长 40% 的要求。波音此前的报价是在合同期内加薪 25%。
然而，新协议并没有恢复固定养老金福利，这项福利十年前就被剥夺了，也是工会最雄心勃勃的要求之一。
但拟议的合同确实增强了该公司的 401(k) 匹配度，从之前的 75% 提高到 100%。它还包括向每位成员的 401(k) 计划一次性缴纳 5,000 美元，如果工人批准该提案，还可以一次性获得 7,000 美元的奖金。
批准或拒绝新拟议合同的投票将于周三进行。
国际机械师协会 751 区和 W24 区的领导人在致其会员的信中表示：“这份合同的未来掌握在你们手中。感谢你们在整个过程中持续的投入和支持。”
IAM 谈判委员会还感谢美国代理劳工部长朱莉·苏 (Julie Su)，据报道她飞往西雅图帮助促进谈判。
波音公司发言人博比·伊根表示：“我们期待我们的员工就协商后的提案进行投票。”
罢工于 9 月 13 日开始，几天前，波音公司约 33,000 名工会成员中的绝大多数成员拒绝了该飞机制造商和工会谈判团队此前达成的协议。
罢工导致主要工厂的飞机生产停止，并进一步推迟了新飞机 777x 的首次亮相，从 2025 年推迟到 2026 年。评估财务损失的咨询公司安德森经济集团 (Anderson Economic Group) 估计，波音及其供应商在刚刚罢工后损失了超过 1 亿美元。罢工大约一周。
上周，波音公司首席执行官凯利·奥特伯格宣布，由于生产延误和公司财务状况不佳，公司将在未来几个月内裁员 17,000 人，约占全球员工的 10%。
