西雅图——周一，波音机械师投票批准了一份合同要约，结束了持续超过 53 天的惨烈罢工。
该协议得到了工会领导层的支持，并获得了 59% 的投票成员的批准。
“这是一场胜利，”国际机械师和航空航天工人协会 751 区主席 Jon Holden 周一深夜在西雅图工会大厅宣布结果时说道。 “我们可以昂首挺胸。我们都坚强地站了起来，我们取得了过去 22 年来从未取得过的成就。”
这笔交易将为工会 33,000 名会员带来 38% 的工资增长，对于一家迫切需要工会会员的公司来说，这也是急需的提振。
波音公司公布今年第三季度亏损高达 60 亿美元，这是该公司历史上最糟糕的季度之一。这些令人失望的结果部分是停工造成的，停工导致波音公司位于西北太平洋地区的工厂停止生产。
但波音公司的问题远不止于此。甚至在罢工之前，该公司就正在处理其商业航空业务的质量控制和生产问题。该公司还宣布其国防和航天业务亏损 20 亿美元。
波音公司首席执行官凯利·奥特伯格在周一深夜发给员工的信息中表示，公司很高兴与工会达成一项经批准的协议。
奥特伯格写道：“虽然过去几个月对我们所有人来说都很困难，但我们都是同一个团队的一部分。只有倾听并共同努力，我们才会前进。” “要恢复使波音成为标志性公司的卓越品质，还有很多工作要做。”
机械师工会以压倒性多数拒绝了该公司的第一份合同报价。不到两周前，工会成员还投票否决了第二项协议，尽管分歧并不那么大。
周一，工会对一份略优于波音公司第二份报价的合同进行了第三次投票。但这一次，工会领导人认可了该协议，并警告说，如果成员不接受该协议，他们最终得到的可能会更少。
工会领导人在上周的声明中表示：“在每次谈判和罢工中，都有一个时刻，我们在讨价还价和扣留劳动力方面竭尽全力。” “我们现在正处于这个阶段，未来可能会面临报价递减或更低的风险。”
波音公司的工资涨幅从最初的 25% 提高到最终协议中的 38%，仍低于工会最初希望的 40% 的加薪幅度。工人还将获得 12,000 美元的批准奖金。
但波音公司没有改变工会的一项关键要求。机械师们希望公司恢复十年前失去的传统养老金计划，这仍然是工会普通员工愤怒的一个主要根源。
波音公司表示，尽管已提出增加公司对工会成员 401(k) 退休计划的缴款，但不愿恢复 2014 年冻结的固定福利养老金计划。
波音机械师上次罢工是在 2008 年，停工持续了近八周，估计给公司造成了 20 亿美元的损失。这次的经济损失可能会更大。
KUOW 的 Casey Martin 提供了来自西雅图的报道，Joel Rose 提供了来自华盛顿特区的报道
