波音机械师拒绝最新提议,为期六周的残酷罢工仍在继续

西雅图——周三,波音机械师投票拒绝了该公司最新的合同报价,延长了已经持续 40 多天的惨烈罢工。

该协议被 64% 的工会成员否决,这意味着 33,000 名罢工者的工资将大幅增加。相反,这些工人对波音公司造成了又一次打击,该公司周三公布了巨额季度亏损。

国际机械师和航空航天工人协会 751 区主席乔恩·霍尔登 (Jon Holden) 在宣布投票的声明中表示:“当一家公司年复一年地虐待工人时,就会产生后果。”

霍尔顿表示:“波音员工表示,他们完全坚定地致力于通过赢回公司十多年来从他们身上夺走的更多东西来平衡这一点。”

此次投票的同一天,波音公布今年第三季度亏损高达 60 亿美元,这是该公司历史上最糟糕的季度之一。这些令人失望的结果部分是停工造成的,停工导致波音公司位于西北太平洋地区的工厂停止生产。

但波音公司的问题远不止于此。甚至在罢工之前,该公司就正在处理其商业航空业务的质量控制和生产问题。该公司还宣布其国防和航天业务亏损 20 亿美元。

“我们显然正处于十字路口,”波音公司首席执行官凯利·奥特伯格在与分析师的电话会议上表示。 “我们需要重新调整优先事项并创建一个更精简、更专注的组织。”

自两个月前接任首席执行官以来,奥特伯格一直保持低调。周三,情况发生了变化,奥特伯格在电话会议和电视采访中阐述了他的想法。他谈到了重建波音公司的文化,让管理人员更接近工程实验室和工厂车间。

“我们要做的第一件事就是稳定业务。显然,度过 IAM 罢工是实现这一目标的第一步。”Ortberg 告诉 CNBC。 “从我们的长远来看,这更为重要。回到制造飞机、交付优质飞机上来。”


工会成员拒绝了波音公司的合同提案,并于 9 月 12 日举行罢工。航空航天机械师 751 区的工人表示,这家陷入困境的航空巨头的提议对于 33,000 名工会成员来说还不够。

五周多前,工会成员以压倒性多数拒绝了该公司的第一份合同报价。

波音随后提出了第二笔交易,并将其称为“最佳和最终报价”。但该公司直接向媒体公布这一提议,而不是私下谈判,激怒了工会成员。工会未经投票就拒绝了这一提议。

工会认为代理美国劳工部长朱莉·苏帮助重启陷入僵局的谈判,导致工会成员最终在周三投票达成了协议。

该合同包括加薪 35%,较波音公司最初提出的 25% 的加薪幅度显着增加,但仍低于工会最初希望的 40% 的加薪幅度。该公司还承诺增加对员工 401k 退休基金的缴款。

波音拒绝让步的一项关键工会要求是:养老金计划。工会成员明确表示,他们希望恢复十年前失去的固定福利养老金计划。

波音机械师上次罢工是在 2008 年,停工持续了近八周,估计给公司造成了 20 亿美元的损失。这次的经济损失可能会更大。

KUOW 的 Casey Martin 提供了来自西雅图的报道,Joel Rose 提供了来自华盛顿特区的报道