得益于一项赋予人们“断网权利”的新法律，数百万澳大利亚人刚刚获得官方许可，可以在工作时间之外无视老板的命令。
法律并不严格禁止雇主在下班后给员工打电话或发信息。但法律确实保护那些“拒绝在工作时间之外监视、阅读或回应联系或试图联系的员工，除非他们的拒绝是不合理的”，根据 公平工作 委员会，澳大利亚工作场所关系法庭。
其中包括来自其雇主以及其他人的联系，“如果联系或试图联系与工作有关”。
该法律于二月份通过，并于周一生效。 对于大多数工人来说 并将从 2025 年 8 月开始适用于员工少于 15 人的小型企业。这使澳大利亚加入了越来越多旨在保护工人空闲时间的国家名单。
“这实际上是为了恢复工作与生活的平衡，确保人们不会在没有报酬的情况下，因为查看电子邮件和回复邮件而浪费数小时的无偿加班时间，”他说。 年代穆雷·瓦特，澳大利亚就业和工作场所关系部长。
然而，法律并未给员工完全的豁免权。
法律规定，拒绝回应将被视为不合理 在某些条件下，同时考虑到员工的资历、个人情况（包括照顾责任）、接触的原因以及给他们造成的干扰程度。
公平工作委员会表示，雇主和雇员必须首先尝试 解决任何争议 但如果谈判不成功，他们可以向公平工作委员会申请“停止命令”或采取其他行动。
“如果是紧急情况，人们当然希望员工能对类似的事情做出反应，”瓦特说。“但如果是普通的事情……那么他们应该等到下一个工作日，这样人们才能真正享受他们的私人生活，享受与家人和朋友在一起的时光，运动或做任何他们下班后想做的事情，而不会觉得他们被拴在办公桌上，而实际上他们并没有得到报酬，因为这不公平。”
保护措施旨在解决工作与生活平衡被侵蚀的问题
该法律的支持者希望，它将有助于巩固个人与职业之间的界限，自新冠肺炎疫情爆发以来，随着远程工作的兴起，界限变得越来越模糊。
公共政策智库澳大利亚研究所未来工作中心 2022 年的一项调查发现，七成澳大利亚人在规定工作时间之外工作，许多人报告称因此感到身体疲劳、压力和焦虑。
次年，该研究所报告称，2023 年澳大利亚人平均无偿加班时间为 281 小时。按照平均工资率计算，该研究所估计，普通工人每年损失相当于近 7,500 美元。
“当工人在国民收入中的份额仍处于历史低位、工资增长跟不上通货膨胀、生活成本不断上升时，这种情况尤其令人担忧，”报告补充道。
澳大利亚工会理事会称赞这项新法律为“劳动人民”带来了生活成本的降低，特别是对从事教学、社区服务和行政工作等行业的劳动人民而言。
报告称，断开连接的权利不仅可以减少澳大利亚人的无偿工作时间，还可以解决“现代工作场所中日益增多的精神疾病和伤害危机”。
澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔说：“口袋里有更多的钱，有更多的时间与亲人相处，有更多的生活自由——这就是断网权利的意义所在。” 在一份声明中表示。
然而，并不是所有人都对这一变化感到兴奋。
澳大利亚反对党领袖彼得·达顿已经 承诺废除 如果他的联盟在 2025 年赢得下一届联邦选举，他就有权断绝与雇员的劳动关系。他猛烈抨击这损害了雇主和雇员之间的关系，并将其描述为对生产力的威胁。
澳大利亚商业委员会在一份声明中表达了同样的担忧 周一发表的声明称新的工作场所法律“在经济已经停滞的情况下，有可能使澳大利亚历史性的低生产率进一步倒退。”
澳大利亚商业委员会首席执行官布兰·布莱克说：“这些法律增加了经商的成本和复杂性，使澳大利亚的竞争力面临风险，这意味着投资减少和就业机会减少。”
然而，2022 年澳大利亚研究所的调查发现，人们广泛支持断网权利。
只有 9% 的受访者表示，这样的政策不会对他们的生活产生积极影响。其余受访者则列举了一系列积极影响，包括有更多的社交和家庭时间，以及改善心理健康和工作满意度。30% 的受访者表示，这将使他们在工作时间更有效率。
欧盟改善生活和工作条件的机构欧洲基金会 (Eurofound) 在 2023 年的一项研究中表示，拥有断网权利政策的公司员工的工作与生活平衡度比没有政策的公司员工更高——分别为 92% 和 80%。
这一趋势会蔓延到美国吗？
澳大利亚并不是第一个对工人采取此类保护措施的国家。
十多个国家——大部分 横跨欧洲和南美洲 ——近年来，各国纷纷出台了断网权的政策，最早是在 2017 年的法国。其他国家也在探索各种解决倦怠问题的可能方案，包括 每周工作四天。
断网权利目前尚未覆盖美国。
旧金山议员 拟议立法 今年早些时候，受澳大利亚的启发，印度政府颁布了一项法案，赋予工人在工作之余断开连接的权利，违反该法案将被处以罚款。
这将使加州成为美国第一个这样做的州，但其未来尚不确定。该法案受到了商业团体和 搁置委员会 今年春天。
