对于联邦工人来说,这真是令人困惑的是:首先是联邦招聘冻结,宣布远程工作的宣布以及行政命令重新分类成千上万的公务员职位。然后是周二政府范围内的电子邮件,几乎向所有联邦雇员提供了直到2月6日,以决定是否选择“递延辞职计划”。
但是,大多数美国人对这个新闻如此多的群体的了解如何 – 他们是谁,他们在哪里工作以及他们做什么?这是关于这大量工人的六件事:
联邦劳动力有多大?
根据劳工统计局的数据,联邦政府雇用了约240万工人,不包括统一的军事人员和美国邮政服务雇员。相比之下,美国最大的私营部门雇主沃尔玛拥有160万工人。
大多数联邦雇员在哪里工作?
如果您猜到了华盛顿特区,马里兰州和弗吉尼亚州,那您会错的,而不是一点点。尽管根据人事管理办公室的说法,尽管联邦劳动力大量集中在哥伦比亚特区和周边州(截至2024年3月约459,000),但可以在军事基地和在军事基地中找到80%的联邦民用雇员该地区以外的政府办公室:加利福尼亚州约181,000,得克萨斯州的168,500,佛罗里达州的115,000,佐治亚州的88,000。
密歇根大学福特公共政策学院的教授唐·莫伊尼汉(Don Moynihan)表示,这意味着在DC地区不会感受到裁员的影响,但将“散布在全国各地”。
54%的联邦工人是100%的现场。这是根据2024年5月从联邦新闻网络引用的管理和预算办公室的数据,该数据最初发布在自发的白宫页面上。其他46%的人有资格获得远程办公,其中大多数是混合时间表。他们中只有10%的工作完全远程工作。
此外,根据公共服务伙伴关系的总裁兼首席执行官Max Stier的说法,未经统一的联邦工人中有三分之一是退伍军人,该伙伴关系将自己描述为专门针对更好的政府和更强大民主的非党派非营利组织。
他说:“大多数人不明白军队中的许多人要继续服务,因为他们想继续服务。”
只有几个机构和部门雇用大多数工人。他们的数字并没有增长太多
“绝大多数(联邦) 平民非统一雇员要么从事退伍军人事务,国土安全部或国防部。”
根据Pew Research Center本月发布的一份报告,尽管可能是传统的观点,但近年来,联邦劳动力的相对规模并没有飙升。
“而 数字 随着时间的流逝,联邦工人的发展 分享 报告说:“近年来,平民劳动力通常一直保持稳定。”
这就是“尽管我们的政府正在做更多的事情,” Stier补充说。
联邦工人的薪水仅占政府预算的一小部分
Moynihan说 这 政府每年在65万亿美元的预算中花费大约3500亿美元的联邦雇员。”
无党派智囊团经济政策研究所首席经济学家乔什·比文斯(Josh Bivens)表示,这代表了“政府总支出的一小部分 – 仅约5%至6%”。
有人担心削减会影响重要的服务,影响普通美国人
这取决于有多少联邦雇员离开,哪些机构和职位的出发权最多。
但是,无论如何,“提供退休,健康和收入支持的计划 – 社会保障,医疗保险,医疗补助 – 需要管理”。
他说:“必须提起和审查索赔,并且需要解决问题。” “向农民的付款需要(需要)处理和管理,并需要进行“大流行监测和响应之类的关键公共物品”。
他补充说,更深奥的政府职责,例如经济数据收集和分析,也至关重要。
Stier提供了一些可能出了问题的例子。他说,政府表示要削减10%的削减,但是“如果这是食品安全检查员的50%或空中交通管制员的50%或联邦调查局的50%,会发生什么?”
他说:“您正在谈论的是相当任意的减少。……对于谁真正走开并决定留下来是完全不可预测的。”
削减可能还有其他弊端
旨在减少联邦雇员人数的收购和激励措施并不新鲜。在比尔·克林顿(Bill Clinton)担任总统期间,他们在1990年代中期进行了审判。但是,根据现在所谓的政府问责办公室的1997年报告,结果充其量是混杂的。
GAO总结说:“(a)Gencies经常全面授予收购,而不是优先考虑它们以实现特定的组织目标。”
报告说:“这导致了各种不利的运营影响。例如,15个机构说,他们遭受了公司记忆和专业知识的损失,而11个机构表示,由于关键人员已经分开,因此有工作积压。”
结果,Moynihan说,这些机构失去了重要技能,最终雇用了更多的外部顾问(一些戒烟的联邦工人),以更高的成本对纳税人来说,”私营部门就业市场是第一个离开的。”
他说:“思考的理性员工,’你知道,我可以在私营部门制造的要比在政府中建立更多的事情,这不值得继续留在这个新环境中的麻烦。’