已经有一个星期以来，几乎所有230万平民雇员都提出了要约：同意在2月6日之前辞职，并在9月底之前保持您的薪水和福利。
现在，随着截止日期接受要约的临近，联邦机构以样本合同协议的形式发送了新的条款和条件，该协议被告知员工可以用来“纪念”交易。目前尚不清楚政府谁将签署协议，或者合同是否具有法律约束力。
除了混乱外，一些样本合同语言与第一封电子邮件分歧，该电子邮件来自美国人事管理办公室（OPM），主题行“路上”，以及迄今为止提供的其他指南。
预计达成交易的员工将在2月28日工作
例如，一些示例合同发出的州指出，接受“叉子”要约的雇员正在同意在2月28日之前工作，以确保责任顺利过渡，并将在3月1日之前上带薪行政假。
这是与“叉子”报价相关的任何此类日期的首次提及。
最初的电子邮件尚未明确表明辞职的员工根本不一定要休行政假。随后发布到OPM网站并由机构共享的常见问题解答提出了一个问题：“我期望在递延辞职期内我的政府工作工作吗？”提供的答案只是“不。”
即使是通过样本合同协议发出的备忘录，总结了递延辞职提议，允许符合条件的雇员“在2025年9月30日之前保持其政府薪水和福利，而无需进行任何履行工作。”
承认代理商在3月份没有保证资金
在与较早共享的语言的重大偏离中，周一向环境保护署雇员签订的样本合同协议包括言语，这些语言似乎承认联邦机构在3月14日最新的国会预算协议到期时没有保证资金。
样本合同语言写道：“根据拨款的可用性，雇员应保留在持续的行政假期中，包括2025年9月30日，或雇员可以选择辞职或以其他方式与联邦服务分开的此类日期。”
律师，联邦雇员工会，国会议员和其他人警告联邦雇员，未保证3月14日以外的薪酬和福利承诺。
“目前，重要的是，联邦政府仅在2025年3月14日才资助，”参议院拨款委员会最高民主党人帕蒂·默里（Patty Murray）在一封电子邮件中写道。 “此时，有 不 分配给机构的资金向员工支付此优惠。”
交易中添加了其他警告
样本合同协议中的另一项警告提出了一个问题，即接受递延辞职的员工是否可以在9月30日之前从事另一份工作。
OPM的FAQ告诉员工：“绝对！我们鼓励您在您想在私营部门找到一份工作。迈向更大的美国繁荣的方式正在鼓励人们从公共部门的较低生产力工作转向更高私营部门的生产力工作。”
新语言清楚地表明，员工必须遵守道德规范规则，在某些机构需要事先批准外部就业。
在另一部分中，要求员工承认：“除了（代理商负责人）的自行决定之外，该协议不能被撤销，该协议不得在优异系统保护委员会或其他情况下进行审查。”该语言表明联邦机构将能够撤销该协议，并且员工将没有机会上诉。
优异系统保护委员会是一个独立的准司法机构，听取了联邦工人对涉及联邦就业规则的问题的上诉。
样本合同协议还要求雇员放弃“通过任何司法，行政或其他程序，对（代理机构）采取的任何司法，行政或其他程序进行追求的权利辞职要约” – 同样放弃了工会或其他实体可能代表他们提出的任何索赔。
律师通用警告“误导”提议
周一，包括纽约，密歇根州，亚利桑那州和加利福尼亚在内的十几个州的民主党律师发表声明，称延期辞职要约“误导”。
纽约总检察长莱蒂蒂亚·詹姆斯（Letitia James）在一份声明中写道：“特朗普总统所谓的收购报价无非是对联邦工人及其提供的服务的最新袭击。这些提议不能保证。” “联邦雇员应该谨慎，并遵循工会的指导以保护其权利。”
特朗普政府反对一些批评，认为周一，工会领导人及其律师正在损害他们的成员。
OPM发言人McLaurine Pinover说：“这是一个罕见的，慷慨的机会 – 经过彻底审查和故意设计旨在通过重组来支持员工。” “与其传播错误的信息并将工人用作政治典当，还应确保联邦雇员拥有事实和自由，可以为自己和家人做出最佳决定。”
