在过去的四年中,联邦政府接受了这样一种观念,即更多样化的包容性劳动力将更好地为美国人民服务。
现在,特朗普总统突然扭转了方向。
周一,特朗普发出了一项行政命令,终止了“非法DEI和“多样性,公平,包容性和可及性”(DEIA)的任务,政策,计划,偏好和活动,无论是以什么名义出现的。”
周二发出的第二项行政命令撤销了过去的众多行政行为,其中包括几十年来生效的一些行政行动。前总统比尔·克林顿(Bill Clinton)发行的一项要求联邦机构针对低收入和少数族裔人口的环境正义。前总统林登·B·约翰逊(Lyndon B. Johnson)签署的另一个要求政府承包商在招聘和就业中采用非歧视性做法。
即使特朗普的批评者谴责这一举动,联邦机构也开始努力执行他的愿景。
命令将DEIA雇员带薪休假的机构
周二,美国人事管理办公室(OPM)代理董事查尔斯·埃泽尔(Charles Ezell)向机构领导人发送了一份备忘录,命令他们将DEIA办公室的所有雇员置于带薪行政假期,不晚上5点。
还被告知,机构发送机构范围内的通知“询问员工是否知道通过使用编码或不精确的语言掩饰这些计划的任何努力”。 OPM为这些通知提供了一个模板,其中包括用于报告此类努力的电子邮件地址,并警告未能这样做可能会导致“不利后果”。
此外,指示机构删除网站和社交媒体帐户,取消培训并终止与Deia工作有关的任何承包商。
到周四中午,机构将向OPM提交DEIA办事处的完整清单,以及截至2024年11月5日(总统大选之日)在这些办公室工作的任何人。
备忘录说,机构必须在1月31日之前提交书面计划,以裁定在Deia办公室工作的人的裁员。
目前尚不清楚将有多少联邦雇员被解雇。
前总统乔·拜登(Joe Biden)领导下的OPM代理主管Rob Shriver说:“鉴于他们绘制了广泛的画笔,这可能是很多人。”
史瑞弗(Shriver)现在是法律倡导集团民主的强大董事长,他将这一举动视为特朗普政府更大的努力的一部分,以支持政治忠诚主义者的职业雇员。
在拜登(Biden)的领导下,大规模的deia工作规模
实际上,由于拜登采取了一系列行政行动,整个联邦政府都存在DEIA计划。
他的政府呼吁联邦机构从服务不足的社区招募更多求职者,开展培训计划,推进公平和包容性原则,解决薪酬不平等,以及其他步骤。代理商创建了新的职位来监督工作。
长期担任劳工部首席多样性和股本官员的Deia顾问Alaysia Black Hackett说,一个普遍的误解是,这项工作仅与种族有关。
她说:“我们在Deia,特别是在劳工部中所做的很多事情都是为了确保我们正在为良好的付费工作创造途径。” “我们的战略是为所有工人建立经济。”
有时,工作涉及确定哪些社区可以从更多的培训机会或学徒制中受益。其他时候,它涉及简化政府文件,以确保南部的农民工人完全理解其权利,并得到正确的薪水并提供了足够的休息时间。
哈克特说:“这不仅是我们在道德上所做的事情,而且实际上有助于我们国家的经济繁荣。”
在联邦政府任职之前,哈克特(Hackett)在前弗吉尼亚州政府拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)的办公室领导了多样性和包容性工作。两种经历都使她相信政府需要反映美国今天的国家。
她说:“当您想到制定美国宪法期间谁在房间里时,有一个有利的位置,一个镜头,是白人男性。”
面对忠实地完成工作的处罚
政治任命哈克特(Hackett)在拜登政府结束时离开了她的职位。她认为,从劳工部门的几十多个到一百多名员工可能会受到特朗普的行政命令的影响。
公共服务合作伙伴关系总裁兼首席执行官Max Stier谴责了本周发展的发展。
他在一份声明中写道:“在事先政府中忠实地从事工作是错误的。” “受影响的员工是每天必须养活自己和家人的人,在这里选择的突然而匆忙的方法将对他们不仅对他们,而且他们在为公众服务的角色中留下的同事产生巨大影响。”