一些大公司一直在宣布其多元化计划的结束 – 但许多其他公司正在静静地退出。
NPR对监管申请的NPR分析发现，至少有十二家美国最大的公司删除了一些或全部提及“多样性，公平和包容性”和“ DEI”的参考。
一年前，所有这些公司都提到了披露的多样性和包容性 – 但是在他们的新报告中，所有这些公司至少都重写了其中一些语言。在某些情况下，他们根本不提到“多样性”。
这些公司中的大多数在过去两周中已提交了这些年度报告。通常，当他们的报告（旨在对过去一年提供全面的财务审查并在当前的商业环境上更新投资者）的报告。但是，当特朗普总统下令结束联邦政府及其承包商（包括许多私营公司）的情况下，这些更新也在进行。
保守派批评家的压力也承受着对非罚款的歧视性的压力。
根据NPR分析，最近删除或软化其DEI语言的公司包括迪士尼，Google，GM，GE，Pepsi，Intel，Paypal，Chipotle，Chipotle，Comcast，3M，Regeneron和Philip Morris。大多数公司尚未透露发生变化的原因，尽管有些人告诉NPR，他们正在重新评估某些DEI计划以及检查特朗普的执行命令。
默默删除dei参考
这些变化发生在沃尔玛，Target，Amazon，Meta，Ford和其他大公司结束或改变某些多样性计划的头条新闻。现在，NPR的分析发现，更多的公司正在悄悄地改变他们谈论DEI与投资者的方式。
对于大多数公司而言，“发行新闻稿几乎没有意义，说’我要停止’ – 因为这就像向公牛挥舞危险信号，”哥伦比亚会计和审计教授湿婆·拉吉帕尔（Shiva Rajgopal）说。大学。 “每当练习改变时，默默地放下他们的人们通常都在大多数人中。”
许多公司确实对这些变化感到沉默。例如，去年，汽车制造商通用汽车将三段专门用于一段：“在通用汽车上，我们致力于培养多样性，公平和包容性文化。”
但是在上周提交的新2024年报告中，通用汽车曾经没有提及“多样性”。 （但是，汽车制造商确实吹捧其“多样化的EV阵容”。）GM是联邦承包商，没有回应置评请求。
同时，迪士尼在11月提交的最新年度报告中缩短了其“多样性，公平和包容性”部分。除其他更改外，它删除了上一年对“放大代表性不足的声音”网站的引用，并突出了“迪士尼的一些DE＆I承诺和行动”。迪士尼发言人拒绝置评。
一年后，百事可乐几乎消除了几乎所有关于多样性的参考，“我们的多样性，公平和包容性文化是竞争优势”。百事可乐在本周的新报告中，仅提及了针对“可持续性，多样性和公共政策”的董事会委员会的多样性。该公司没有回应置评请求。
将dei滑入精美的印刷品
公开交易的公司必须向美国证券交易委员会提交年度报告和其他投资者披露。许多公司在12月下旬或之后结束了财政年度，并从1月下旬开始提交这些报告（尽管有些公司在不同的财务日历上）。
这些年度报告可以长100页以上，通常用密集的，律师的企业说法编写。因此，使用这些文件来悄悄地披露他们面临的诉讼或政府调查，或者涉及其他需要告诉投资者，但不希望单独宣布的信息，这是相对普遍的。
在这种情况下，公司正在消除已成为政治毒性的信息和言论。公司没有要求披露其DEI目标或哲学的监管要求。许多公司过去自愿这样做，尤其是为了取悦投资者，员工和客户 – 但现在政治环境已经改变。
Vinson＆Elkins的就业律师Becky Baker说：“我们已经看到，公司开始确定奖励不一定会被风险胜过。”
有些变化超出了修辞
这不是公司第一次隐秘地从DEI承诺中回溯，或者使用年度报告悄悄推出了这些变化。
去年四月， 华尔街日报 分析发现，数十家公司在年度报告中对DEI计划的描述“改变了”。该期刊报道说，当时，“一般而言，公司说他们并没有削减计划或长期目标。”
但是今天，一些公司不仅改变了言论。 Google周三告诉员工，它正在结束一些雇用目标的多样性，并重新评估了一些DEI努力，这些努力“增加了风险，或者没有我们希望的那样影响力，” 杂志 报告。
这家技术巨头还从当天提交的年度报告中取消了对多样性的参考。甚至将重命名为DEI努力的网站重命名：去年，Google告诉投资者，可以在网站“多样性”网站上找到更多信息。但是现在该网站重定向到“ about.google/belonging/”。
Google发言人通过电子邮件告诉NPR：“我们致力于创建一个工作场所，使我们所有员工都能成功并拥有平等的机会。”她补充说，作为联邦承包商，“我们的团队还评估了有关该主题的最新法院裁决和执行命令所需的更改。”
NPR分析确定的其他公司还删除了他们先前宣布的特定多样性目标。
例如，英特尔在其2023年年度报告中告诉投资者，它希望妇女在十年末占其高级管理人员的25％。
这家科技巨头当时说：“多样性和包容是英特尔价值观的核心要素。”但是在上周提交的2024年报告中，英特尔删除了目标。它也从该句子中删除了“多样性”，并说“包容是英特尔价值观的核心要素”。
英特尔还是联邦承包商。发言人拒绝置评。
NPR与分析中发现的所有其他公司联系，从其年度报告中删除了DEI语言。贝宝（Paypal）和菲利普·莫里斯（Philip Morris）拒绝置评。 Chipotle，GE，Comcast和Regeneron没有回应置评请求。
特朗普正在加大对公司的压力
一些大公司在长期对DEI的批评家特朗普总统再次当选之前从DEI撤退。但是现在，特朗普已经签署了在联邦政府结束迪的执行命令，称他们为“非法”和“激进和浪费”。
执行命令之一威胁要通过“非法” DEI计划对承包商实施金融制裁。特朗普还指示联邦机构确定多达9家上市的公司或其他大型私人机构，以“潜在的民事合规调查”。
这些行动增加了许多私人雇主面临的压力，这些私人雇主围绕多样性，公平和包容做出了公开承诺。对于那些像Google一样，赌注特别高，，，， 通用汽车和英特尔 – 与联邦政府开展业务，直接受到行政命令的影响。
例如，制造企业3M也是联邦承包商。最近，它更名为“多样性，股权和包容性”部分，该部分在其2023年的年度报告中讨论了其劳动力，仅在周三提交的2024年报告中“包容”。
一位3M发言人告诉NPR，“我们将继续监视并遵守我们作为联邦政府承包商的法律义务的任何更改。”他补充说，该公司致力于维护我们所有人的尊重，支持和支持，并得到尊重，支持和支持的工作环境。鼓励采取个人主动权。”
公司曾经接受过Dei，并承诺创建一个更多样化的包容性劳动力将帮助员工，客户和底线。但是自2023年最高法院推翻了大学和大学的平权行动以来，情况发生了很大变化。该裁决将新的法律工具交给了Dei的批评者。
从那时起，右翼政客，律师和其他激进分子一直在加大对接受DEI的公司的压力，甚至在特朗普总统再次当选之前。反对激进主义者还在介绍股东的建议，要求迫使各种公司结束其多样性承诺。
但是，并非所有公司都屈服于压力。例如，Costco为DEI的努力而支持 – 上个月，其股东压倒性地击败了反对股东的提议。
零售商于10月提交了最新的年度报告。关于多样性，公平和包容性的一部分，可以调整几句话，但与上一年相比没有改变：“对’照顾我们的员工’的承诺包括促进多样性，公平和包容性，并创建一个包容和尊重的工作场所，” Costco在其最新的年度报告中说。
Google，Amazon，Meta，Comcast和Ford是NPR的公司资助者之一。
