保护联邦工人免受非法行动的独立机构表示，有证据表明特朗普政府在解雇试用雇员时违反了联邦法律 – 通常是那些工作的第一年或第二年。
美国特别律师办公室要求终止六名联邦雇员，这些联邦雇员在过去两周中被解雇。
特别顾问汉普顿·戴林格（Hampton Dellinger）在一份声明中指出了指导联邦机构雇用和解雇员工的法律原则。他指出，所有员工，包括仍处于试用期的员工，都应根据个人绩效进行评估。
特别顾问向绩效系统保护委员会提交的申请，该委员会将引起他的注意问题，该委员会将执行逗留的联邦机构。其中包括在教育和退伍军人事务部工作的残疾退伍军人，他们将在合法的大规模裁员中获得偏爱。
取而代之的是，文件指出，证据表明，机构不当使用员工的试用状况来完成劳动力的裁员，而没有遵循适当的程序。
戴林格写道：“没有个性化原因的没有个性化原因的枪口雇员似乎违反了对法律的合理阅读。” “我相信我有责任要求暂停这些行动，而我的机构继续进一步调查明显违反联邦人事法的行为。”
决定在周五签发的决定，并于周一首次报告 政府主管 是为了回应法律倡导集团民主前进和奥尔登法律集团提出的集体投诉。
MSPB可以批准或否认住宿请求，但如果没有做任何事情，则在三个工作日期后，住宿将生效。
住宿仅适用于六个人，但特别律师办公室指出，戴林格（Dellinger）正在考虑为一群被解雇的更广泛的联邦雇员寻求救济的方法。
工会挑战联邦法院的大规模射击
另外，劳工工会和公民组织联盟已要求旧金山的联邦法院暂时阻止特朗普政府解雇试用雇员。
该诉讼最初于2月19日提起，他认为人事管理办公室无权管理其自身以外的联邦机构的雇员。
美国地方法院法官威廉·阿尔苏普（William Alsup）直到周三上午提出反对派，并计划在星期四下午1:30举行听证会。
工会的投诉指出了一项联邦法规，“执行部或军事部门的负责人可以规定其部门政府的规定，其雇员的行为，其业务的分配和履行以及监护权，使用和保存其记录，文件和财产。”
换句话说，尽管OPM负责联邦劳动力的许多人力资源职能，但它没有国会的权力来告诉其他机构该怎么做。
工会律师写道：“每个机构都有自己的授权法规来管理其政府。”
在过去的几周中，特朗普政府已解雇了成千上万的联邦雇员，本周预计会有更多的解雇。它在政府的行政假上遍布了数千人，使他们无法完成工作。
您想分享有关联邦政府正在进行的变化的信息吗？可以通过Andreahsu.08的信号上的加密通信与NPR的Andrea HSU联系。
