经过夏季的低迷之后，招聘工作在初秋有所回升。
美国劳工部周四发布的逾期报告显示，9 月份美国雇主增加了 119,000 个就业岗位，而失业率则微升至 4.4%。
由于政府关闭，该报告的发布比原计划晚了近七周。由于政府关门也推迟了数据收集，因此直到 12 月中旬才会有另一份就业报告。
虽然新发布的信息有点陈旧，但它可能会提供一些有关今年秋季招聘和解雇速度的线索。
该报告描绘了就业市场的好坏参半的景象。九月份医疗保健和酒店业的招聘最为强劲，而工厂和仓库则裁员。尽管州和地方政府继续增加就业岗位，但联邦政府的裁员也在本月继续进行。
修订后的数据显示，7 月和 8 月的就业增长甚至比最初报告的还要弱，这几个月新增就业岗位减少了 33,000 个。
几个月来，雇主既没有增加多少新员工，也没有发出大量解雇通知书。但美联储理事克里斯·沃勒担心这种情况即将改变。沃勒表示，他与商界领袖的对话表明就业市场已接近停滞。
“四到六周前，我们仍然处于这种不雇用/不解雇的模式，”沃勒本周在伦敦告诉一群经济学家。
他说，商界领袖“开始谈论裁员。他们开始为未来做好计划。”
亚马逊最近宣布裁员 14,000 人，Verizon 则裁员 15,000 人。
沃勒希望美联储在政策制定者下个月开会时再次降息，以提振需求并支撑劳动力市场。但周三公布的上次美联储会议纪要显示，央行政策制定者之间存在相当大的分歧。
美联储利率制定委员会的许多成员表示，今年剩余时间保持利率稳定是适当的，他们指出通胀率一直顽固地高于美联储2%的目标。这部分是由于特朗普总统的关税。一些美联储政策制定者认为，进口税将在明年继续给商品价格带来上行压力。
通常情况下，美联储会在下次会议之前掌握 10 月和 11 月的就业数据。但由于政府关门，这些报告要到会议结束后才会发布，而且10月份的一些数据根本不会出来。十月份通胀报告何时或是否发布也不确定。
尽管如此，沃勒坚称他和他的同事并没有盲目行动。他们一直在听取塔吉特和麦当劳等企业的说法，称他们的许多顾客目前对支出持谨慎态度。这可能会给就业市场带来更大的压力。
沃勒说：“你只要去与那些为中低收入家庭提供服务的公司交谈，他们就会直截了当地告诉你，他们只是不进来。” “然后这些公司就不会再招聘了。”
虽然政府有关消费者支出的数据也因政府关门而受到影响，但有传闻称，如今只有最富有的家庭才能自由支出，部分原因是股票投资组合的上涨。
失业率由两种力量驱动：雇主想要填补的职位数量和可填补这些职位的工人数量。
特朗普政府对移民的打击限制了外国出生的工人数量，同时许多本土出生的婴儿潮一代正在退休。一些分析师认为，劳动力供应有限是招聘放缓的主要原因。
沃勒担心经济放缓更多是由于对工人的需求下降造成的，这可能导致未来几个月失业率上升。
“供应肯定会减少，”他说。 “但对我来说，这掩盖了需求的减少，这就是我所担心的。”
