同工同酬日又到了。
一年一度的庆祝活动标志着女性在新的一年里必须工作多久才能获得男性去年的收入。今年是3月26日，比2025年晚了一天。
这是因为美国的性别工资差距连续第二年扩大。
根据人口普查局的最新数据，全年全职工作的女性现在每挣 1 美元，男性就能挣 81 美分。这比一年前的 83 美分和前年的 84 美分都有所下降。
“今日同酬”组织的主任黛博拉·瓦金斯表示，这是自 20 世纪 60 年代以来工资差距首次连续扩大。“今日同酬”是一个全国性联盟，每年组织九次纪念活动，纪念不同女性群体的同工同酬日。
今年，黑人妇女同工同酬日将于 7 月 21 日举行。妈妈同工同酬日是 8 月 6 日。拉丁裔同工同酬日是 10 月 8 日。
“我们正在逆转几十年来来之不易的进步，”瓦金斯说。
拜登领导下工资差距扩大
尽管一些人担心特朗普政府目前正在推行的政策可能会加剧工资差距，但用于计算同工同酬日期的人口普查数据并没有反映出这一点，因为它是从 2024 年开始的，当时乔·拜登担任总统。 2025 年的数据将于今年秋季发布。
人口普查局对差距日益扩大的一种解释是，2023 年至 2024 年间，男性收入中位数增长了 3.7%，而女性收入中位数则保持停滞。
事实上，拜登政府支持同工同酬的努力，并采取措施缩小联邦工人和承包商之间的工资差距。但除此之外，倡导者还遇到了国会的抵制。
“今日同工同酬”联盟未能成功推动联邦薪酬透明度法，该法要求雇主在招聘启事中提供薪资范围，并禁止他们寻求候选人的薪资历史。
“即使是善意的雇主也可能会延续前任雇主薪酬歧视的影响，”瓦金斯说。
许多州已经通过了此类法律。研究发现结果好坏参半。虽然薪酬透明度确实减少了不平等，但并不总是能为女性带来更高的工资。尽管如此，瓦金斯认为，如果没有此类法律，缩小工资差距将是困难的。
薪酬差距的窗口已关闭
事实上，现在缩小薪酬差距的工具比以前少了。在奥巴马政府执政期间，瓦金斯在平等就业机会委员会工作，帮助推动雇主向政府提交按性别、民族和种族细分的薪资数据的要求。
“数据收集显示，不同职业之间的薪酬差距仍然巨大，某些领域的职业隔离仍然非常严重，”她说。
两年后，特朗普第一届政府以雇主负担为由停止了这一举措。
现在，该联盟希望国会换届以重振这一努力。
“如果你无法衡量正在发生的事情，你就无法解决它，”瓦金斯说。
工资差距影响生活
虽然没有单一因素导致工资差距，但职业隔离占了很大一部分。在餐馆、酒店客房服务和儿童看护等低薪工作中，女性人数远多于男性。即使在职业内部，也存在差异。研究发现，在所有专业领域，男医生的工资都高于女医生。
瓦金斯表示，工资差距会影响女性的一生，导致退休储蓄减少，社会保障支票减少，并限制女性为子孙创造世代财富的能力。
“它具有非常非常持久的影响，”她说。
