美国拥有发达国家最昂贵的医疗保健。现在，它将变得更加昂贵。
约1.54亿人通过雇主获得健康保险 – 许多人可能会看到明年的薪水扣除额，平均会增加6％至7％。随着雇主通过尖峰的护理费用，有些人可能还会看到他们的自付费用上升。
那是因为雇主将支付更多的费用 – 平均每位雇员以相同水平的覆盖范围高9％，以为其工人提供健康福利。根据福利咨询公司Mercer的1,700多个组织的一项新调查，即使削减或改变了其医疗保健福利，雇主也面临15年来最大的价格上涨。
这些雇主中有59％的人告诉Mercer，他们计划以“降低成本变化”的形式将这些较高的价格传递给其工人，例如较高的自付额，销售或其他自付费用，例如填充处方的价格。
“这几乎是一场完美的风暴，目前正在击中雇主，”非营利组织卫生政策研究的卫生政策执行副总裁拉里·莱维特（Larry Levitt）说。
他补充说：“医疗保健价格上涨的速度比很长一段时间以来都要快。” “通常，当雇主从保险公司获得大幅增加时，雇主正在转过身，并试图将其中的某些或全部转移给其工人。”
在消费者仍在感受到流行时代的唱片宿醉的时候，健康福利成本迅速，通常对美国经济感到不安。尽管在过去两年中，通货膨胀率已经大大降温，但价格又开始涨幅，因为特朗普总统对进口的税收征收的税收已生效。
这些飙升的成本还强调了关于破裂的美国医疗保健系统的隐藏式视角真相：对于65岁以下的大多数美国人，他们的雇主最终决定他们为健康保险和医疗保健付出了多少。
雇主本身受到更大市场权力的实体的摆布：制药公司，药房福利经理，医院和其他人共同推动了美国获得医疗服务的成本。一些由巨大的营利性企业集团拥有的保险公司经常将美国医疗保健成本高昂的责任归咎于全球最大的公司之一，这是全球最大的公司之一的愤怒和挫败感，这证明了其健康保险公司的负责人于去年12月被枪杀和杀害。
但是，当涉及到确定大多数工作的美国人为保持健康付费多少时，雄鹿就会与雇主停止。现在，他们计划收取更多费用。
莱维特说：“这有点隐藏，因为（高级扣除额）是从薪水中拿出来的，如果您不密切关注，这可能并不明显。” “但是您的带回家薪水正在下降。”
关于价格为什么上涨的好消息和坏消息
医疗保健价格上涨的某些原因实际上是个好消息。例如，制药公司开发了更有效的癌症治疗和减肥药物 – 他们也可以为此收取更多费用。几年后，当COVID-19-19使许多人不愿寻求非紧急护理的人，更多的人将去看医生或其他提供者。但是需求激增也导致了价格上涨。
其他原因与失去竞争有关。一些医院，医生的办公室，保险公司和医疗保健系统中的其他企业已合并或合并，通常允许其余企业提高其服务价格。
“医疗保健中缺少的是：这不是一个传统的自由市场。您没有这些竞争力量，”默瑟（Mercer）在美国健康和福利的主要精算师苏尼特·帕特尔（Sunit Patel）说。
这不是雇主第一次面对这个问题：提供医疗保健所支付的费用很陡峭，多年来一直在上升。
根据KFF的说法，去年，美国雇主的普通雇主花费了超过19,000美元的雇员来提供家庭保险，而雇员则支付了6,000美元。在过去的十年中，平均家庭溢价为25,572美元，增长了52％。
默瑟（Mercer）的健康与福利研究总监贝丝·乌姆兰（Beth Umland）表示，雇主试图避免将所有最近的成本提高到雇员，部分原因是在大流行后劳动力市场上试图留住工人。但是，经过多年的成本提高，她说：“我认为只有一些东西必须给予。”
雇主倾向于将医疗保健福利视为他们向工人支付的总薪酬的一部分 – 这意味着，如果他们在医疗保健上花费更多，他们可能会减少传统工资增加。
尽管工人已经尝试了要求加薪的方法，但他们通常有更少的机会来讨价还价，以付出雇主为医疗保健设定的价格。
莱维特说：“总的来说，工人是有点服用或离开它。” “而且他们真的没有太多选择，只能接受。”
