政府关门再次让回答一个关键问题变得困难：美国就业市场表现如何？
国会在资金问题上陷入僵局，导致备受关注的劳动力市场报告连续第二个月推迟发布。
如果没有官方的就业统计，可用的信号是混杂的。例如，本周，一家大型薪资处理公司报告 10 月份招聘人数有所增加。但一家追踪解雇通知书的咨询公司注意到，裁员通知数量大幅增加。
政策制定者通常会参考劳工统计局的月度调查，以获得最广泛、最准确的就业市场概况。但劳工统计局的数据处理人员已经休假超过五周，因此 9 月和 10 月的就业报告尚未发布。
美联储理事丽莎·库克周一在布鲁金斯学会对听众表示：“由于政府关门，现在发表经济展望演讲充满挑战。” “关闭持续的时间越长，中断的数据就越多。”
但库克坚称，她和她的同事并没有“盲目飞行”。他们从私营部门的数据中寻找有关招聘和解雇的信号，以及来自广泛业务联系人的轶事报告。
人们感到不确定
工人和找工作的人也做同样的事情，因为他们形成了自己对就业市场的印象 — 并且有令人担忧的迹象。
求职网站 Glassdoor 对员工情绪的一项衡量发现，员工现在对工作机会的信心低于过去三个月。与上个月相比，10 月份收到工作邀请的 Glassdoor 用户拒绝工作的可能性较小，这表明员工认为自己在当前市场中的影响力较小。
Glassdoor 首席经济学家丹尼尔·赵表示：“10 月份员工信心下降反映出经济不确定性波及劳动力的速度有多快。” “政府关门和日益加剧的裁员担忧显然动摇了员工情绪。”
亚马逊和 UPS 等多家知名公司最近几周宣布大范围裁员，这可能会打击员工的信心。
就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 表示，美国企业上个月宣布了裁员 153,074 人的计划，这是二十多年来最糟糕的 10 月份。科技公司和仓储公司报告了一些最大的裁员计划。
该公司首席营收官安迪·查林杰(Andy Challenger)表示：“现在被解雇的人发现很难快速获得新的职位，这可能会进一步放松劳动力市场。”
劳动力市场仍然显示出复杂的信号
然而，各州新申请失业救济人数仍相对稳定，这表明整体裁员尚未大幅增加。
从积极的一面来看，负责处理超过 2600 万美国员工工资的 ADP 表示，在经历了两个月的下降之后，上个月私营部门员工人数有所增加。
ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示：“10 月份私营雇主增加了就业岗位，这是自 7 月份以来的首次。”
与此同时，理查森指出，“与我们今年早些时候报告的情况相比，招聘规模不大。”
美国劳工统计局的官方数据也显示，在政府关闭导致其报告停止之前，夏季招聘放缓。 8 月份雇主仅增加了 22,000 个职位，这是有官方数据的最后一个月。
就业增长下降的部分原因可能是可用工人减少。每天约有 10,000 名婴儿潮一代退休。特朗普政府积极的移民执法可能意味着就业市场上外国出生的工人数量减少。
虽然 8 月份失业率小幅上升至 4.3%，但按照历史标准来看仍然相当低。
库克周一表示：“失业率小幅上升表明劳动力市场正在走软，但只是温和走软。”
但她警告说，年轻和非裔美国工人的失业率在夏季急剧上升，这可能是一个警告信号。 8月份20-24岁工人的失业率为9.2%，非裔美国人的失业率为7.5%。
库克说：“这有时被称为‘双速’经济，即富裕家庭表现良好，而（低收入家庭）和弱势家庭则表现不佳。”
