明年健康保险费将会上涨——除非你在这些公司工作

Tuugo.hk 系列 生活成本:我们付出的代价 正在研究推动价格上涨的因素以及人们如何应对多年的顽固通货膨胀。更高的价格如何改变您的生活方式?填写 这个表格 与 Tuugo.hk 分享您的故事。

物品是什么?

卫生保健

与疫情爆发前相比,价格有何变化?

美国的医疗保健是发达国家中最昂贵的,而且情况还在恶化。根据健康政策非营利组织 KFF 的数据,去年四口之家基于雇主的健康保险计划的平均年保费超过 25,500 美元。在平均总额中,雇主贡献了约 19,200 美元,工人贡献了约 6,300 美元。

自 2019 年以来,总保费上涨了 24% 以上,普遍预计明年将大幅上涨。

为什么价格上涨了?

营利性公司——包括制药商、药品福利管理公司、医院和保险公司——共同推高了在美国获得医疗服务的成本。

制药商正在开发更有效的药物,包括 GLP-1 减肥药和癌症治疗药物,但他们的收费也很高。疫情导致更多人无法去看医生,从而推高了需求和价格。许多保险公司和医疗保健系统内的其他营利性企业已经合并或整合,通常允许剩余企业提高其服务价格。

但对于一些美国工人来说,这是一个不太可能的解决方案

美国约有 1.54 亿人通过雇主获得健康保险,许多人明年的工资扣除额可能会大幅增加,平均增加 6% 至 7%。

雇主对这些成本没有太多控制权。但他们 控制他们向工人转移的金额——在全国范围内,一些大大小小的雇主决定不让工人预先支付任何费用。

例如,波士顿咨询集团为其大约 10,000 名美国员工及其家人承担了所有保险费,这意味着这些员工不会从工资中扣除任何保费。

BCG 首席人力官艾丽西亚·皮特曼 (Alicia Pittman) 表示:“健康的员工造就了一支高效的劳动力队伍,也是我们的团队每天都希望来工作的地方。”

BCG 正在为员工及其家人支付全额保费,覆盖约 20,000 人。皮特曼表示,这将是一项“大投资”,但拒绝透露具体投资金额。

但她和其他高管告诉美国国家公共广播电台,这种投资可以为雇主带来丰厚的回报。提供零保费健康保险有助于招聘新员工并保持较低的人员流动率。

它还可以帮助员工专注于自己的工作,而不是因美国医疗保健系统的费用和挫折而分心。

一些较小的雇主和非营利组织也提供零保费医疗保健

公司为员工提供零保费健康保险的情况很少见,但并非闻所未闻。据福利咨询公司美世 (Mercer) 称,大约 12% 的大型雇主为每位员工提供至少一项免费预付费用的医疗计划。 (然而,只有 2% 的保险公司免费为员工的家属提供保险。)

但提供某种形式的零保费健康保险的不仅仅是大型营利性公司。根据 Tuugo.hk 在过去几周对几家雇主的高管和员工进行的采访,一些非营利组织、小型企业和初创企业也是如此。

“医疗保健是不容谈判的问题之一,”奥利弗说 Kharraz 是 Zocdoc 的首席执行官,该公司生产日程安排软件,人们可以用它在线预约医生。

当然,在美国获得医疗保健涉及的费用不仅仅是保费之外的许多费用:许多低保费计划可能有高免赔额、共付额或其他形式的“费用分摊”。

Zocdoc 并不承担其为员工提供的健康保险的所有费用。它提供多种计划,选择零保费计划的人必须支付更高的免赔额,尽管该公司确实向健康储蓄账户提供资金以支付其中部分费用。

“毫无疑问,这是一项不断增长的开支,”哈拉兹说。 “但我们认为,我们的工作就是确保公司足够健康,让我们能够承受。”

这是初创公司创始人 Ryan Close 从一开始就决心为员工提供的东西。 2019 年,他和家人从加拿大搬到了芝加哥,当他们中的一个人第一次生病而克洛斯需要领取处方时,他猛然醒悟。

“这就像‘哇……这是一个警钟。而且这并不便宜,’”他说。

Close 是芝加哥初创公司 Bartesian 的创始人兼首席执行官。该公司销售家用鸡尾酒机和放入其中的豆荚——类似于 Keurig 或 Nespresso,用于酒精饮料。自疫情爆发以来,该公司几年来表现出色,已从投资者(包括芝加哥小熊队主席汤姆·里基茨和金宾旗下的三得利酒业集团)筹集了 4000 万美元。

现在,克洛斯将其中的一部分资金花在了他的 30 名员工身上。 Bartesian 为其员工及其家人承担所有医疗、牙科和视力保险费。它还每年向他们的灵活支出账户捐款 1,000 美元。

这样做肯定需要权衡取舍,包括随着巴氏指数的增长和医疗保健价格的飙升而导致成本上升。同时,员工也需要权衡:公司不提供其他一些主流员工福利,包括正式的育儿假政策。

但克洛斯相信,他的初创公司的零保费医疗保健让雇佣人才和持续发展变得更容易、更便宜。

“我们正在谈论我们作为一家公司的情况,我们重视我们的团队成员,”他说。

“我们认为,她们能够照顾自己的孩子、妻子和丈夫是首要任务,”他补充道。

对于为什么他愿意继续为员工的医疗保健支付更多费用,克洛斯有一个非常简单的理由。

“这确实很可能源于加拿大人的身份,”他说。 “我可能想当然地认为,‘哦,我当然不支付医疗费用。’”