2月下旬，安德烈亚·卢卡斯致信各国领导人 财富 500家公司。
特朗普任命的平等就业机会委员会（EEOC）主席将其视为友好提醒，提醒她她在多元化、公平和包容性（DEI）这一热点问题上的立场。
她指示首席执行官、总法律顾问和董事会主席遵守她去年发布的指导方针，警告称，如果公司的 DEI 政策或做法导致雇佣决策仅部分基于个人的种族、性别或其他受保护特征，则它们可能是非法的。
她写道：“平等就业机会委员会随时准备打击这种歧视，并强调：“我们是 平等的 就业 机会 委员会，而非 公平 就业 结果 委员会。”
她在随附的声明中表示，她敦促美国企业界“拒绝将身份政治作为解决社会弊病的解决方案”。
“停止基于种族或性别的歧视的唯一合法方法是停止基于种族或性别的歧视，”她写道。
虽然这不是她关于 DEI 的第一封信，但这封信强调了卢卡斯正在如何从根本上改变该机构的优先事项，该机构长期以来一直致力于保护弱势和服务不足的工人。
在卢卡斯于 2024 年发起的一项调查中，平等就业机会委员会正在调查耐克的招聘目标和职业发展实践，看看它们是否对白人不利。该机构说服计划生育联合会的一家附属机构同意支付 50 万美元，以和解针对白人的骚扰和歧视指控。去年年底，卢卡斯本人直接呼吁白人男性如果认为自己因性别或种族而处于不利地位，请挺身而出。
她在接受 Tuugo.hk 采访时表示：“我们正在努力打击各种形式的种族歧视。”她强调，谁是受害者，谁是压迫者并不重要。 “如果你因种族而受到不同的对待，那么同样的规则也适用于你。”
一个诞生于民权运动的机构
平等就业机会委员会是根据 1964 年《民权法案》第七章成立的，当时国会寻求纠正美国黑人面临的巨大种族不公正现象。在 20 世纪 80 年代初期的鼎盛时期，该机构拥有 3,000 多名员工。根据人事管理办公室的数据，如今，员工人数已减少至约 1,740 人，自特朗普总统去年重返白宫以来，已有数百人离职。
虽然《民权法》第七章明确规定，无论工人的种族、肤色、宗教、性别或国籍如何，都适用相同的反歧视保护措施，但有限的资源始终迫使平等就业机会委员会根据其认为会产生最大影响的情况来挑选案件。
在卢卡斯的领导下，工作人员继续处理数以万计的歧视投诉，为在工作中受到性骚扰的女性追回金钱，黑人被剥夺工作机会，以及根据《美国残疾人法案》，工人被雇主拒绝提供住宿等常见案件。
但该机构的前领导人表示，卢卡斯还利用其日益稀缺的资源来推行与其传统甚至使命相悖的议程。除了挑战 DEI 的案件外，他们还指出，该机构决定驳回其代表跨性别者和非二元性别人士提起的多起诉讼，推翻了之前为跨性别工人提供保护的决定，并撤销了全面的骚扰指南。
“所有这些都告诉我，他们正在做出真正的激进努力，利用他们所拥有的资源来推进一种意识形态观点，”拜登政府期间在卢卡斯之前担任平等就业机会委员会主席的夏洛特·伯罗斯 (Charlotte Burrows) 说。 “民权执法绝不应该成为党派政治游戏。”
去年年初，特朗普在巴罗斯和她的民主党委员同事乔斯林·塞缪尔斯的任期即将到期之前解雇了他们。这是以前任何一位总统都没有做过的事情，为共和党在两党委员会中获得多数席位铺平了道路。
童年经历如何塑造卢卡斯的观点
卢卡斯小时候在俄亥俄州长大，经历了一系列事件，这些事件影响了她对就业和公民权利的看法。她的父亲在一家小企业从事销售工作。作为一名宗教人士，他拒绝带客户去脱衣舞俱乐部和酒吧，而雇主却强迫他这么做。
“为了回应这一事件以及其他有关他信仰的讨论，他承受了后果，”卢卡斯说。
他被解雇时她只有 10 岁。
他失业了六个月。一家人没有收入。卢卡斯说，最终，她的父亲找到了一份更糟糕的工作，并发现自己陷入了一份竞业禁止协议，在一个糟糕的老板手下工作。
“这确实改变了我家庭此后的经济生活轨迹，”她说。
卢卡斯说，她的父亲从未考虑过提出任何形式的投诉或起诉他的前雇主。她说，无论如何，这都不是她的家人负担得起的。
这次经历让她意识到最重要的是确保人们一开始就有平等的机会。
“因为虽然我们的工作对于弥补伤害非常重要，但在最好的情况下，这种情况根本不会发生，”她说。
她的任何同行，无论是现任还是前任，都不会对此提出异议。正是她选择关注的人造成了深刻的分歧。
对白人的吸引力
到去年年底，卢卡斯已经明确表达了她对多样性、公平和包容性的看法。
然后X上出现了她的视频。
“您是一名在工作中遭受过种族或性别歧视的白人男性吗？”卢卡斯直视镜头说道。 “根据联邦民权法，您可能有权要求追回金钱。请尽快联系平等就业机会委员会。”
该视频获得了超过 600 万次观看，并被副总统万斯分享。
卢卡斯告诉美国国家公共广播电台，她在阅读雅各布·萨维奇的文章《迷失的一代》后制作了这段视频。作为一名曾经有抱负的编剧，他记录了他这一代人被排除在职业机会之外的方式。
“我觉得让每个人都知道大门向他们敞开很重要。其中包括白人，”她说。
乔治·弗洛伊德之后 DEI 激增
卢卡斯认为该机构在拜登执政期间没有充分做到这一点。她说，乔治·弗洛伊德被谋杀后，美国企业界纷纷拥护 DEI，但她的委员们却袖手旁观，有时甚至是以在法律上存在问题的方式。
“我认为前任政府确实将这个词视为一根魔杖，忽略了其含义，”她说。
卢卡斯说，需要明确的是，她从未见过她的同事支持任何非法的 DEI 做法，例如为某些群体创造专属的就业途径。但她说，他们并没有出手。
“他们想相信这些事情要么没有发生，要么不是他们应该强调或优先执行的事情，”她说。
卢卡斯说，现在她正在清理他们的烂摊子。
伯罗斯称卢卡斯对事件的叙述“纯属虚构”。
“我对这种煤气灯操纵行为持续下去并不感到惊讶，”她说。 “但这并不准确。”
伯罗斯说，在她的监督下，该机构忠实地遵守了法律。她没有看到任何证据表明白人工人对 DEI 政策的指控堆积如山或被忽视。
Tuugo.hk 要求 EEOC 按种族提供自 2021 年以来向该机构提出的歧视指控的详细信息。该机构拒绝分享该信息。
伯罗斯说，她确实看到公司正在努力解决如何应对这一时刻的问题——如何平息事态并更好地保护他们的工人，包括妇女和有色人种，免受歧视行为。他们想知道如何去做以及如何做对。
巴罗斯说：“我认为，在我们拥有专业知识的范围内，该机构有责任尝试帮助他们理解，因为存在界限，而且有可能做出不合法的事情。”
但她向雇主传达的总体信息——无论是当时还是现在——都是令人放心的。
她说：“你绝对可以制定一项合法的多元化、公平和包容性计划，让每个人受益，”只要你包容所有人，不排除任何人。
影子平等就业机会委员会的反击
卢卡斯向她发出信几天后 财富 500 家公司，一个名为 EEO Leaders 的团体写了自己的公开信给公司，告诉他们卢卡斯的信“可能提出的法律问题比它回答的更多”，并敦促他们不要放弃他们的 DEI 努力。
该组织由前平等就业机会委员会委员和其他工作人员组成，一直在卢卡斯的每一次行动中提供反计划。
从 2010 年到 2019 年初担任平等就业机会委员会民主党席位的柴·费尔德布卢姆 (Chai Feldblum) 表示，重要的是要向雇主保证，他们仍然可以组建亲和团体并举办培训来推进 DEI，只要他们不因种族、性别或其他受保护特征而排除任何人。她担心卢卡斯的信中另有暗示。
费尔德布鲁姆说：“这让雇主不敢在工作场所采取积极行动，也无法帮助那些法律实际上要求他们帮助的人。” “这对于制止我们国家的歧视——真正的歧视——没有帮助。”
事实上，在几十年前的两起案件中，最高法院裁定，在某些情况下，公司可以采取有限的措施来解决劳动力中明显的种族和性别失衡问题。
“我认为他们希望看到这些案件被推翻，”费尔德布鲁姆在谈到当前的平等就业机会委员会时说道。
可口可乐经销商被起诉
该问题目前正在法庭上进行辩论。
今年二月，在未能达成和解后，平等就业机会委员会起诉了可口可乐东北饮料公司，这是一家为新英格兰和纽约州北部提供服务的软饮料装瓶商和分销商。
据该公司称，该案件源于一名男性员工于 2024 年针对女性员工举办的场外社交活动提出的歧视指控，女性员工约占员工总数的 15%。
法庭文件显示，大约 250 名女性参加了康涅狄格州 Mohegan Sun 赌场和度假村举行的活动，其中一些女性过夜。作为活动的一部分，员工们聆听了女性高管谈论她们的职业道路。
虽然卢卡斯不愿对此案的具体细节发表评论，但她表示，她相信此类旨在促进女性职业发展的事件相当普遍。
“但普遍性并不一定意味着它是可以被允许的，”她说。 “如果一家公司出钱让所有男性高管去参加为期两天的静修……并对所有女性说，‘抱歉，你们得待在家里。回去工作吧’，你会有什么感觉？”
她似乎没有受到平等就业机会委员会自己的数据的影响，该数据显示，全国范围内担任高级管理职务的男性人数与女性人数之比接近二比一。
“解决老男孩俱乐部问题的办法不是建立一个新的女孩俱乐部，”卢卡斯说。 “如果我们想提供网络、培训、指导或任何福利，我们需要向每个人提供，无论其性别或种族。”
