美国计划生育联合会的附属机构伊利诺伊州计划生育联合会已同意支付 50 万美元，以结束政府对该组织多样性、公平性和包容性工作中存在歧视指控的调查。
该和解源于美国平等就业机会委员会调查的指控，该委员会是负责调查私营部门歧视指控的联邦机构。
根据平等就业机会委员会的说法，伊利诺伊州计划生育协会违反了 1964 年《民权法案》第七章，因为它“按种族隔离雇员，骚扰白人雇员，并在就业条款、条件和特权方面对白人雇员实行差别待遇”。
平等就业机会委员会主席安德里亚·卢卡斯在周四的一份声明中写道，按种族隔离员工违反了“我们国家民权法的核心承诺”。
“第七章保证每位员工的平等待遇，并禁止美国工作场所的种族歧视，”她写道。 “这些保护同样适用于白人工人。”
该机构表示，其调查是由多名员工提出的指控引发的。调查发现，计划生育协会要求员工每周参加按种族隔离的“亲和核心小组”会议，不允许其他种族的员工参加，或者参加与 DEI 相关的培训课程，“其中涉及针对白人员工的反复骚扰和贬损言论，包括说他们‘是白人，不会像非白人患者那样感受到种族主义’”。
伊利诺伊州计划生育协会主席兼首席执行官艾德丽安·怀特-费恩斯在一份声明中承认了这一和解，并指出工作场所培训和实践是在先前的领导下进行的。
怀特-费恩斯写道：“自从提出这份投诉以来，自从我在 2025 年担任总裁兼首席执行官以来，我监督了该组织的重大变化，包括整个领导团队的变化。” “（伊利诺伊州计划生育协会）现已与平等就业机会委员会就前进道路达成协议，使我们能够将此事抛在脑后，继续为伊利诺伊州和全国各地的尊贵患者提供重要的医疗保健服务。”
在特朗普总统的领导下，平等就业机会委员会对 DEI 采取了越来越激进的立场，主席卢卡斯呼吁结束“身份政治”，并警告雇主，他们的 DEI 举措可能会让他们面临法律风险。
在一年前发布的指南中，卢卡斯警告说，如果雇主采取“全部或部分出于雇员或申请人的种族、性别或其他受保护特征的动机而采取的雇佣行动”，那么 DEI 计划或做法可能是非法的。
上个月，卢卡斯向财富 500 强公司的领导人发送了一份备忘录，提醒他们根据具有里程碑意义的民权法承担的义务。
该和解协议达成之际，平等就业机会委员会正在调查耐克的 DEI 政策，包括该公司为员工多元化设定的目标。平等就业机会委员会还在联邦法院起诉一家可口可乐装瓶商和分销商，指控该公司在为女性员工举办为期两天的社交活动时歧视白人男性。
