Costco 股东以压倒性多数拒绝反 DEI 提案

据美联社报道,好市多的股东拒绝了一家保守派智囊团提出的一项提议,该提议旨在让该公司取消多元化招聘做法,此举使这家全球第三大零售商成为异类,因为许多美国公司放弃了多元化,公平和包容性举措。

该公司董事会建议股东拒绝国家公共政策研究中心(NCPPR)的提议,认为这不符合 Costco“对一家植根于尊重的企业的承诺”。

周四下午 5 点(太平洋时间)下午 5 点左右,该公司在华盛顿州伊萨阔总部举行的股东大会上进行了投票。

在投票中,98%的股东否决了该提案。

在投票之前,Costco 董事会为其 DEI 举措辩护称其对商业有利。

“我们在多元化、公平和包容性方面的努力提醒并强化了我们公司的每个人为所有人创造机会的重要性,”它说。 “我们相信,这些努力增强了我们吸引和留住有助于我们业务成功的员工的能力。”

董事会接着说:“我们定期评估我们在遵守法律方面的做法,包括不断变化的最高法院判决。我们相信我们的多元化、公平性和包容性努力在法律上是适当的,提案中没有任何其他内容表明这一点。”

在美国最高法院作出裁决后,包括沃尔玛、麦当劳、Meta、Lowe’s 和约翰迪尔在内的几家公司最近决定削减或取消其 DEI 计划。 学生公平招生诉哈佛。 在此案中,法院认为基于种族的招生计划违反了美国宪法第 14 条中的平等保护条款。th 修正案。

麦当劳在本月早些时候宣布其决定的声明中表示,将不再设定“理想的代表目标”,而是继续将“包容性融入我们的整个系统”。

Costco、苹果和微软是明显的例外——它们都拒绝了 NCPPR 领导的迫使他们扭转 DEI 的努力。

NCPPR 在 Costco 提案中引用了 2023 年最高法院的案例,要求该公司进行财务风险分析,以确定其 DEI 举措是否会使其成为就业歧视诉讼的目标。

这家总部位于华盛顿特区的智库在投票前表示:“Costco 拥有 31 万名员工,可能至少有 20 万名员工可能成为此类非法歧视的受害者,因为他们是白人、亚洲人、男性或异性恋。” “因此,即使只有一小部分员工提起诉讼,并且只有其中一些被证明成功,Costco 的成本也可能高达数百亿美元。”

NCPPR 还指出,几位州检察长已警告说 公平招生诉哈佛 可能会让公司面临歧视诉讼。例如,2023 年,密苏里州共和党总检察长安德鲁·贝利 (Andrew Bailey) 在致《财富 100 强》首席执行官的一封信中写道,最高法院的裁决“应该让每个雇主和承包商都意识到在就业和就业方面种族配额和基于种族的偏好是非法的”。承包做法。”

贝利在信中敦促公司停止 DEI 计划:“如果您选择不这样做,请知道您迟早会为您继续因肤色而区别对待人们的决定承担责任。 ”

在去年 12 月最新更新的一份公司内部报告中,Costco 表示,其非管理人员中 44.2% 是白人; 33.1% 西班牙裔; 9.3% 为黑人,8.5% 为亚洲人。

报告称:“我们的董事会由 11 名成员组成,其中有 4 名女性和 1 名有色人种。在公司的美国高管(助理副总裁及以上)中,27.7% 的人认为自己是女性,19.4% 的人认为自己是非种族或族裔。白色的。”