根据法庭文件，根据法院文件，执行工作场所反歧视法的联邦机构已于代表一名因其性取向和性别认同而被解雇的工人驳回自己的诉讼。
平等就业机会委员会周四提出了一项联合动议，以驳回其针对Harmony Hospitality LLC的案件，该案件在阿拉巴马州Dothan的Hilton Hotel经营Home2 Suites，该机构起诉该公司就射击公司的雇员申请确定确定的雇员发生八个月后作为非二进制男性和同性恋。
根据EEOC的原始诉讼，该员工曾担任夜间审计师的和谐款待工作，并“根据男性刻板印象符合男性性别刻板印象”。但是，当他被召唤在工作时间外举行会议时，他穿着“卡普里切割的慢跑者，粉红色的指甲和盒辫子”。
诉讼称，在得知员工的性别认同和性取向后，Harmony Hospitality的共同所有人说，由于他的外表，该员工需要“隐藏”，而七个小时后，他通过短信被解雇了。
该投诉指控和谐款待违反了1964年《民权法》第七章，终止了雇员“因为他的性别，性取向，性别认同以及未能坚持男性性别刻板印象”。
在特朗普政府宣布政府只承认两性：男性和女性之后，EEOC现在驳回此案的要求与对民权法的先前解释有很大的不同。
这与十年前的鲜明对比，当时该机构发布了一个具有里程碑意义的发现，即美国陆军的跨性别平民雇员受到了歧视，因为她的雇主拒绝使用她的首选代词或允许她根据性别认同使用浴室。
就在去年，EEOC更新了指南，以指定故意使用错误的代词为员工使用错误的代词，或者拒绝他们进入与性别认同相对应的浴室，这构成了一种骚扰形式。这是在2020年最高法院裁定，同性恋者，女同性恋者和变性人受到保护免于就业歧视。
在罗格斯法学院的前EEOC总法律顾问兼教授兼Co-Dean名誉大卫·洛佩兹（David Lopez）曾在该机构任职20多年，称EEOC未能捍卫被解雇的酒店工人“前所未有”和“歧视性”。
在我看来，要让一个反歧视机构“歧视一个团体，并说，’我们不会代表他们执行法律本身是歧视的。这就像完全退位，”洛佩兹说。美联社在电话采访中。
EEOC驳回该案的动议与被告共同提起，在特朗普驳回了五名成员EEOC的两名民主党委员之前的几周之前，他们的条款到期后，这项前所未有的决定消除了他的政府努力的主要障碍颠覆对国家民权法的解释。如果允许专员执行他们的条款，那么EEOC将在特朗普任期内拥有民主多数派。政府还解雇了卡拉·吉尔布赖德（Karla Gilbride）为EEOC的总法律顾问，以安德鲁·罗杰斯（Andrew Rogers）为代理律师代替她。
被解雇后不久，共和党人代理EEOC主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）表示，她的意图将代理机构的资源抛弃在执行特朗普的行政命令后面。她在一份声明中宣布，她的优先事项之一将是“捍卫性和相关权利的生物学和二元现实”。后来，她下令EEOC继续接受工人提起的任何歧视指控，尽管投诉“暗示”特朗普的命令应提升到总部进行“审查”。
卢卡斯在声明中说：“生物学不是偏执。生物学是真实的，这很重要。” “性是二进制（男性和女性），并且是不可变的。承认这些真理不是骚扰 – 或使用像这些现实的代词这样的语言，甚至反复反复。”她删除了该机构的“代词应用程序”，该应用程序允许员工在Microsoft 365配置文件中显示其代词以及其他更改。
几乎所有工作场所的歧视指控至少必须在最初（至少在最初）通过EEOC，并且该机构决定反对和谐款待的案件提出了严重的问题，即其保护是否会扩展到LGBTQ+以及不符合性别的不合格的人。
Harmony Hospitality LLC的律师没有立即回复寻求评论的电子邮件。该公司在法院提交的文件中否认了EEOC诉讼中歧视的指控，并说原告基于“合理的，合法的因素”“与就业分开”，尽管该公司没有具体说明原因。该公司还表示，原告的性别在公司的任何行动中都没有作用。
当被问及有关为什么要撤销此案的评论时，EEOC发言人回答说，该机构不会对诉讼发表评论。但是，在解雇的动议中，EEOC引用了人事管理办公室的合规指导，该指导是特朗普的行政命令，题为“捍卫妇女免受性别意识形态极端主义的侵害，并恢复对联邦政府的生物学真理”，这是其决定的原因。
该动议说：“ EEOC在此诉讼中对索赔的持续诉讼可能与命令和OPM指导不一致。”
上个月被解雇的民主党EEOC专员之一Jocelyn Samuels通过电子邮件说：“我认为这确实令人遗憾，并说明了总统行政命令造成的重大损害。对一个脆弱的社区有害，并与执政法律不一致。
LGBTQ+权利集团人权运动副总裁Sarah Warbelow在一封电子邮件声明中说：“这是EEOC被武器武器以绿光歧视美国工人的不可避免的结果。
“特朗普政府并没有竭尽全力地捍卫所有人的权利，而不是骚扰和偏见在内，而是明确表明他们不会保护劳动人民。”
