美国地区法官罗伯特表示，自 #MeToo 运动兴起以来，联邦法院已采取“广泛”措施来保护工人免受虐待、歧视和骚扰，包括创建更多举报不当行为的途径，并为内部调查人员提供新的培训课程。小康拉德周三说道。
美国法院行政办公室，负责司法行政管理, 报道称，针对联邦法官的投诉总数仍然很少，上一财年只有三起是司法人员根据《司法行为和残疾法》提出的。法院领导表示，还有更多投诉是通过调解在内部处理的。
今年早些时候被任命为行政办公室主任的康拉德说：“在某些方面，我们更多的是中层管理问题，而不是司法问题。”他指出，统计数据显示，许多投诉不是针对法官本身，而是针对其他法院。雇员。
然而，一些外部批评者和前法院工作人员表示，与他们交谈过的工作人员不信任内部系统，也不用它来报告投诉，这意味着任何统计数据都可能被低估。
康拉德表示，法院正在取得“稳定、持续”的进展，为在其大楼内工作的 3 万名工作人员（从法官及其工作人员到联邦公设辩护人）扫除举报不当行为的障碍。
康拉德补充说：“这并不是一些陷入六年时间扭曲的批评家用来描述司法部门努力的系统性失败。” “旅程尚未到达目的地，但我们有决心，并以具体步骤证明了这一承诺。”
虐待行为、报复投诉
新报告称，大部分针对法官的投诉都涉及虐待行为，其次是对举报问题的人进行报复的指控。
今年 7 月，阿拉斯加的一名联邦法官在调查人员发现他与一名前职员发生性关系并在其办公室内营造了一个充满敌意的工作环境后辞职。
艾丽莎·沙茨曼（Aliza Shatzman）通过法律问责项目与许多现任和前任联邦法律职员进行互动，她表示，与她交谈的人“没有也不会举报不当行为”，因为他们不相信此类行为会受到认真对待或大力调查。
沙茨曼说：“可用的补救措施有限，没有针对报复的法律保护，而且可悲的是，往往没有法律顾问来协助他们，因此很难说服法律职员勇敢地揭发不当行为。” “法律职员在举报不当行为方面面临巨大阻力，而联邦司法部门并没有让这一过程变得更容易。”
对司法人员的法律保护质量在国会引起了激烈争论，并在今年的两次单独审计中进行了审查。政府问责办公室和国家公共行政学院的两份报告提出了司法部门继续审查的建议。
加州民主党众议员诺玛·托雷斯呼吁司法部门采取更多措施保护工人免受虐待，她在周三的一份书面声明中表示，法院对改革的承诺仍然存在“深切的担忧和重大问题”。
托雷斯说：“性侵犯和性骚扰是普遍存在的问题，需要采取实质性和紧急行动，而不是空谈。” “令人不安的是，仍然没有采取足够的措施来解决众议院拨款委员会提出的担忧，我将继续密切关注司法部门在保护所有个人的安全和尊严方面所做的努力或缺乏。法院外面。”
劳动力调查不公开
托雷斯是希望看到联邦法院 2023 年进行的全国劳动力调查结果的几位批评者之一，但该调查尚未公开。康拉德法官表示，出于保密考虑，调查结果将继续保密，但管理人员正在评估调查结果，并将于明年初进行跟进。
法院领导人强调，在某些方面，他们的系统超越了为联邦工作人员提供的其他服务，例如允许人们报告敌对或虐待行为的情况。康拉德表示，联邦法官的行为准则现在禁止法官本身虐待或骚扰，以及不报告他们观察到的其他人潜在不当行为的“可靠”实例。
华盛顿特区法院总部的司法诚信办公室已扩大到三人，预计还会有两人加入。该办公室为全国法院系统举办培训。由于联邦法院的运作方式各不相同，十几个巡回法院系统的规则和管理各不相同，因此全国各地还有大约十几名处理工作场所投诉的员工。
报告不当行为的系统可能非常复杂，导致员工无法找到律师来帮助他们完成整个流程。一些审计师建议，提出有依据的投诉的员工应该能够收回律师费。
加布·罗斯（Gabe Roth）通过他的非营利组织“修复法院”（Fix the Court）争取更高的透明度，他说：“我知道司法机构正在努力采取更多措施来保护其工人。” “但他们似乎甚至没有考虑进行明显的改革，从确保受虐待的员工获得法律援助，到强制对法官和其他管理人员进行工作场所行为培训，而这些遗漏并没有给人们带来太多信心。”
罗斯和联邦法院的其他密切观察人士表示，解决员工纠纷的内部系统仍然充满了潜在的利益冲突，因为监督纠纷的法官可以与被投诉的法官在同一法院工作。
司法部门表示，多种举报投诉方式旨在缓解利益冲突问题。
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