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DEI 招聘政策的最高层正面临着生存挑战。
佛罗里达州总检察长詹姆斯·尤斯梅尔 (James Uthmeier) 周三向联盟发出调查传票，威胁要就 NFL 的鲁尼规则采取执法行动。
这使得职业足球成为 MAGA 抵制多元化、公平和包容性努力的最新目标。
鲁尼规则于 2003 年被采纳，当时人们对黑人教练在黑人人才主导的联盟中缺乏机会表示强烈抗议。他们的想法是，共同努力引入更多少数族裔候选人将有助于解决这种不平衡问题。
尽管其有效性受到了许多人的批评，包括教练、前教练、美国国家橄榄球联盟球员协会和球迷，但该规则至今仍然有效。在目前的形式中，它要求 NFL 球队面试至少两名有色人种或女性担任高级职位，包括主教练和总经理，并至少面试一名有色人种或女性担任四分卫教练和其他高级职位。
三月份，尤斯迈尔呼吁 NFL 完全暂停这一规定。
“佛罗里达州的法律很明确，”他在发布到 X 的视频中说道，“招聘决定不能基于种族，而鲁尼规则要求基于种族的面试，并鼓励基于种族的决定。这就是歧视。”
特朗普政府发起了更广泛的竞选活动
他的言论呼应了特朗普政府发起的更广泛的竞选活动。几十年来，平等就业机会委员会一直致力于纠正美国巨大的种族不公正现象，现在已将解决对白人，尤其是男性的歧视问题作为优先事项。
在今年早些时候接受 Tuugo.hk 采访时，特朗普任命的该机构主席安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 表示，她对雇主扩大招聘范围没有任何意见。但她一再警告雇主，即使在面试选择过程中，他们也不应该考虑候选人的种族、性别或《民权法》第七章规定的任何其他受保护特征。
“它所要做的就是全部或部分地激励你的决策，而你就进入了非法领域，”卢卡斯说。
NFL 遵循鲁尼规则
NFL 本周在收到传票后没有发表评论，但在尤斯迈尔首次发起反对鲁尼规则的几天后，NFL 专员罗杰·古德尔在新闻发布会上谈到了此事。他坚称，该规则不是招聘命令，而是帮助团队找到最优秀人才的规则。
“鲁尼规则已经存在很长时间了。我们已经改进了它，我们已经改变了它。我们将根据情况继续这样做，”他说，并指出类似的政策已经被远远超出足球界的行业所接受。
事实上，2020 年乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀后，美国众多企业迫于解决美国系统性种族主义的巨大压力，纷纷采取自己版本的鲁尼规则。
联邦民权法通常禁止雇主在做出雇佣决定时考虑种族、性别或其他受保护的特征。但在做出任何最终决定之前，作为招聘过程中的一个步骤，创建多样化的候选人名单被广泛认为是合法的。不再。
多样化的板岩面临越来越大的挑战
在政治风向不断变化的背景下，多样化的石板政策的激增很快引起了强烈反对。此后，许多公司放弃了 DEI 计划。
2024 年，由特朗普顾问斯蒂芬·米勒 (Stephen Miller) 共同创立的保守派组织“美国第一法律”向平等就业机会委员会发出请求，要求对鲁尼规则和其他与 DEI 相关的做法进行调查。该机构没有回答 Tuugo.hk 提出的关于这件事的结果（如果有的话）的问题。
但根据 EEOC 对其他知名组织采取的行动，对 NFL 的调查似乎是合理的，甚至是有可能的。
目前，该机构正在调查此事 纽约时报 和 Nike 讨论其与 DEI 相关的目标和实践，包括召集不同的工作候选人名单。
在针对 纽约时报平等就业机会委员会称，一名白人男性雇员符合副编辑职位的所有要求，但由于种族或性别与新闻机构的要求不符而被排除在最后一轮面试之外。
在与 Tuugo.hk 分享的一份声明中， 时代 该公司称这些指控是“出于政治动机”，并表示聘请了最合格的候选人，并补充说，“她是一位出色的编辑。”
对耐克的调查可以追溯到 2024 年，当时担任专员的卢卡斯对该公司提出了歧视指控。她声称，至少从 2020 年开始，耐克就采取了“一种对白人员工区别对待的模式或做法”，包括通过“多样化的名单流程”。
耐克在最近的一份法庭文件中表示，根据与劳工部达成的协议，该公司被允许使用多样化的候选人名单来解决其队伍中“巨大”的差异，并扩大申请空缺职位的合格候选人的渠道。此后，特朗普总统废除了 1965 年为此类协议铺平道路的行政命令。耐克表示，它不再有任何有效的多样化做法或指导方针。
歧视还是反歧视的工具？
作为 Working Ideal 咨询公司的首席执行官，帕梅拉·库科斯 (Pamela Coukos) 为公司提供招聘实践方面的建议。她并没有放弃自己的立场，即多元化的候选人名单有助于创造公平和包容的工作场所。
“想想为什么要制定很多这样的政策，”库科斯说。 “通常是因为历史上存在不平等的机会——尤其是领导职位。”
库科斯表示，多元化的候选人名单可以帮助雇主找出导致人们失业的障碍。如果雇主在最后几轮面试中只招收白人男性候选人，可能是因为他们没有广泛招聘，或者是因为招聘启事中的要求实际上并不是该工作所需要的。
“或者只是因为我们认为，就读于特定学校或从事过特定工作的人本身会比具有不同背景的其他人更好，”她说。
Coukos 工作理想公司的联合创始人赛勒斯·梅里 (Cyrus Mehri) 是鲁尼规则的缔造者之一。 2022 年，他在接受 Tuugo.hk 的米歇尔·马丁 (Michel Martin) 采访时表示，公平竞争是他的指导原则。
“你应该能够通过让人们参与这个过程来看看谁是最好的，”他说。
在 5 月 1 日致佛罗里达州总检察长的一封信中，NFL 执行副总裁兼总法律顾问特德·乌利奥特（Ted Ullyot）呼应了这一主题。
“对于有限的职位空缺，鲁尼规则扩大了申请人的范围，”乌利奥特写道。 “候选人库的多样性，无论是场内还是场外，都是…… NFL 成功的关键部分。”
