特朗普政府已修订了1月20日的备忘录，要求联邦机构向人事管理办公室提供所有试用雇员的清单，并增加了免责声明，即OPM并未指示机构采取任何具体诉讼。
但是，该备忘录并不要求恢复被解雇的数万名试用雇员。试用员工通常在工作的第一年或第二年。
修订后的备忘录中有一段新段落，只是指出，“请注意，通过本备忘录，OPM并未指示机构采取有关试用员工的任何基于绩效的诉讼。机构有最终的决策 对此类人员行动的权力和责任。”
周二下午，美国政府雇员联合会，代表80万公务员的工会，呼吁机构采取行动。
AFGE国家总统埃弗里特·凯利（Everett Kelley）在一份声明中写道：“每个机构都应立即废除这些非法终止，并恢复非法解雇的所有人。”
法官裁定试用火可能违反了多个法规
一位机构发言人确认，OPM发布了修订后的备忘录，部分原因是根据最近的法院命令提供了清晰度。
美国地方法院法官威廉·阿尔森普（William Alsup）裁定，OPM可能违反了多项法规，以命令机构进行射击，并命令OPM撤销1月20日的备忘录，并于2月14日发行的另一项备忘录要求机构在2月17日之前终止试用雇员。
Alsup在备忘录中写道：“没有任何法规 – 任何地方 – 授予OPM指导其他机构终止员工的权力。”
上周在法庭上，特朗普政府的律师辩称，OPM只是要求机构进行射击。
美国助理律师凯尔西·赫兰德（Kelsey Helland）辩称：“问不是命令。”
Alsup不相信，在听证会结束时得出结论，OPM实际上命令机构解雇缓刑雇员，他说这一行为“是非法的，应该停止”。
国家科学基金会周一证实，它已经恢复了偿还薪水，所有86名试用雇员“根据OPM和联邦法院的最新指导”而射击。
根据NPR审查的电子邮件以及该机构未被授权公开发言的六个以上消息来源的访谈，周二，一些疾病控制和预防中心的解雇人员开始收到电子邮件，称他们的终止信已被撤销。
OPM插入有关如何测量性能的新语言
1月20日备忘录的另一项修改旨在重塑如何使用试用期。
最初的1月20日备忘录写道：“试用期是评估员工绩效和管理人员配备水平的机构的重要工具。”
3月4日的修订为：“试用期是代理商评估员工绩效并确保’缓刑者的行为和绩效确定个人将成为政府的资产的重要工具。””
新语言呼应了OPM在2月14日备忘录中发布的指南，指示机构在决定是否应保留是否应衡量试用员工的绩效。
备忘录写道：“鉴于总统大大减少联邦劳动力的规模，必须通过当前的政府需求和最大利益来查看员工的绩效。”
原告在挑战解雇的诉讼中说，指导“没有法律依据”，“写作”，OPM和任何机构都不能根据绩效合法终止试用雇员，原因与员工的绩效无关。”
Alsup计划于3月13日举行另一次听证会。
特别律师要求为成千上万的USDA雇员解救
在对特朗普政府解雇试用雇员的另一种挑战中，特别顾问办公室（OSC）要求绩效系统保护委员会（MSPB）在美国农业部约5,900名试用雇员持续45天停留。 OSC和MSPB都是联邦政府处理员工投诉的内部系统的一部分。
特别顾问汉普顿·戴林格（Hampton Dellinger）在他的要求中指出，MSPB上周已经为一名获得与新申诉人相同终止信的美国农业部试用雇员提供了临时救济。
他继续说：“ OSC也有合理的理由相信，USDA从20025年2月13日自2025年2月13日以来，对其他缓刑雇员进行了相同的禁止人员惯例，该雇员已根据大规模终止信件终止。”
他呼吁MSPB暂时恢复“自2025年2月13日自2025年2月13日以来终止的所有其他试用雇员，根据信件，指出“该机构根据您的绩效发现，您没有证明您在代理机构的进一步就业将符合公共利益。”
戴林格周二说，他的办公室遵守了MSPB的命令，以提供被解雇员工的姓名。
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NPR的 皮恩黄 和 会石头 贡献报告。
