在乔·拜登担任总统的近四年里，国家劳工关系委员会采取了一种自信的——有人说过于激进的——方式来保护工人组织和集体谈判的权利。
现在，SpaceX 和亚马逊正站在企业主导的努力的最前沿，以彻底改变劳工机构。周一，两家公司的律师将试图说服第五巡回上诉法院的法官小组，让他们相信国会于 1935 年创建的劳工机构是违宪的。
他们的诉讼只是公司提出的两打挑战之一，这些公司表示 NLRB 的结构赋予其制定和执行劳动法的不受限制的权力。
有利于公司的裁决可能会使工人更难组建工会并采取集体行动来追求更好的工资和工作条件。
对于获得拜登政府前所未有的支持的劳工组织来说，这将是一个巨大的挫折，而对于过去四年花费大量资源试图阻止工会进入工作场所的公司来说，这将是一次胜利。
让事情变得更加复杂的是，当选总统唐纳德·特朗普任命 SpaceX 创始人兼首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk) 共同领导一个新委员会，该委员会的重点是废除政府官僚机构、削减支出和就业岗位。目前尚不清楚 NLRB 是否是马斯克将提供建议的机构之一。
最终，这些案件可能会提交最高法院。
董事会发现亚马逊和 Space X 存在过失
在 NLRB 也提出投诉后，亚马逊和 SpaceX 提起了诉讼。该机构调查发现这些公司侵犯了员工的权利。
在亚马逊，问题在于该公司拒绝与亚马逊工会进行集体谈判。亚马逊纽约史坦顿岛仓库的工人投票决定在 2022 年成立工会。
在 SpaceX，该投诉涉及 8 名员工，他们表示，他们因批评马斯克而被解雇。
两家公司都辩称，劳工机构的结构违反了权力分立。
SpaceX 的律师在声明中写道：“国家劳工关系委员会例行公事地行使权力起诉涉嫌违反联邦劳动法的人，确定起诉的法律标准，并权衡发现违规行为所需的事实，而第三条法院仅进行有限的司法审查。”法庭文件。
这些公司还对总统未能解雇任期五年的 NLRB 董事会成员以及 SpaceX 案件中的行政法法官表示不满。
此外，他们认为 NLRB 的案件裁决制度剥夺了他们接受陪审团审判的权利。
拜登任命的 NLRB 总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo) 称这些诉讼分散了人们的注意力，并指出该机构拥有 90 年管理劳资关系的历史。
“我们正在努力追究违反我们法规的人的责任，”她十月份在国家新闻俱乐部表示。 “如果该机构不被允许履行其职能并妥善行事，那将会是一片混乱。”
预计执法速度会放缓
工人权益倡导者正在为特朗普第二届政府放缓劳动执法做好准备。
首先，特朗普预计将立即解雇阿布鲁佐，行使他所掌握的权力。 （拜登在上任第一天就解雇了特朗普任命的人选。）
自 2021 年以来，担任国家劳工关系委员会检察官的阿布鲁佐对劳动法为私营部门雇员提供的保护采取了广泛的看法。她一直致力于消除组织障碍，最近赢得了一个委员会的裁决，该委员会裁定“受限制的观众”会议或雇主试图劝阻工人加入工会的强制性会议为非法。
预计特朗普将用对雇主友好的人取代阿布鲁佐，他将为执法定下新基调。上一次，特朗普选择了彼得·罗伯(Peter Robb)担任这一职务，他是一名管理方劳工律师，在空中交通管制员罢工期间担任罗纳德·里根总统的首席律师。
在 SpaceX 和亚马逊案件中，所有人都期望特朗普任命的总法律顾问不会反对任何有利于这些公司的裁决。然而，在该国其他地方提起的类似诉讼可能会导致法院判决相互矛盾。
