Verizon已成为终止政策的最新大公司 多样性，公平和包容性或“ DEI”，以使美国政府感到高兴。
似乎有效了：星期五，联邦通信委员会批准了Verizon的200亿美元交易，以购买宽带提供商Frontier Communications。 FCC表示，这项交易将允许Verizon升级提供互联网访问的技术，包括25个州，包括农村社区，并每年至少将光纤访问访问到至少100万个家庭。
FCC还吹捧了这笔交易将对Verizon的内部政策进行的更改。 FCC在公告批准该协议时，特别引用了Verizon的承诺“终止与DEI相关的做法”。
批准是在Verizon致信FCC的一封信后的第二天，概述了它如何结束与多样性，公平和包容性有关的许多努力。电信巨头正在从其培训材料和外部网站中删除对DEI的参考；结束与增加妇女或少数民族工人百分比相关的奖金和目标；并解散其内部人力资源部门致力于多样性相关的政策，同时将这些员工重新分配给一般的“人力资源人才人才目标”。
Verizon首席法律官Vandana Venkatesh在星期四致FCC主席Brendan Carr的信中说：“我们致力于建立一种利用和重视每个人的独特优势和才华的文化。” （Verizon的发言人没有回应NPR的置评请求。）
Venkatesh在信中补充说：“但是，我们认识到，围绕多样性，公平和包容性（’dei’）的监管和政策格局发生了变化。”
这是一种轻描淡写。五年前，在乔治·弗洛伊德（George Floyd）的谋杀案引发了有关系统性种族主义的全国性抗议活动之后，美国公司急于向工人和客户保证，这将为来自各个背景的人们（尤其是传统上面临歧视的少数民族和妇女）创造更多公平的机会。但是现在，特朗普总统及其政府已宣布对这种承诺的战争。
在一月份就职典礼的几个小时内，特朗普签署了两项执行命令，试图终止他所谓的“非法DEI”计划和联邦政府的政策。他的政府的行动加速了整个美国公司正在进行的DEI务虚会，其中一些私人雇主是联邦承包商，因此受到行政命令的约束，而其他雇主（例如Verizon和竞争对手T-Mobile）正在积极寻求美国政府对商业交易的认可。
3月下旬，T-Mobile还告诉FCC，它正在结束与DEI相关的一些目标和计划。一天后，FCC批准了T-Mobile的交易来购买纤维操作员Lumos。
FCC在特朗普政府反对与多样性有关的计划的运动中发挥了特别积极的作用。今年早些时候，卡尔（Carr）对拥有NBCuniversal的Comcast进行了调查，拥有ABC电视网络的Walt Disney Co.就他所谓的担忧，即他们“促进了不可思议的DEI歧视形式”。
但是，即使是许多不受FCC监管或积极寻求美国政府批准商业交易的公司，也悄悄地放弃了他们的努力。正如NPR在2月份报道的那样，许多美国公司现在也从最无聊的公共文件中擦洗了“多样性”一词。
