住房和城市发展部的少数现任和前任雇员周四推出了一个网站，指责特朗普政府阻止联邦公平住房法的执行。他们选择保持匿名，因为担心自己会因为说出真相而被解雇。
DearAmericaletters.org 上发布的一封信称，“本届政府已经停止了公平住房执法。” “更糟糕的是，他们正在挑选哪些受保护类别是重要的。”
另一位表示：“我为每个被不公平地剥夺安全居住地的人祈求正义。”
第三张由“一名疲惫的 HUD 员工”签名，写道：“几个月后，我仍然想着那些因我被迫放弃的工作而受到影响的人们。”
去年秋天，两名 HUD 民权律师在前往国会后被解雇，原因是担心该机构非法限制公平住房执法。其中一位保罗·奥萨德贝 (Paul Osadebe) 表示，六个多月后，“这种情况仍在发生”。他帮助推出了该网站，并以个人身份和美国政府雇员联合会 (AFGE) Local 476 的工会代表接受了 Tuugo.hk 的采访。
“我们不被允许帮助我们应该服务的人，”他说。 “如果这与种族、性别有关，你就不能再碰它了。”
Tuugo.hk 已要求 HUD 就该机构员工的指控发表评论。
特朗普政府改变了公平住房的优先事项
1968 年《公平住房法》是一部具有里程碑意义的民权法，禁止基于种族、国籍、宗教、性别、家庭状况或残疾的住房歧视。根据法律规定，HUD 必须调查所有发生的案件，如果发现歧视，则必须采取法律行动或达成和解。
但在最近纪念公平住房月的视频消息中，住房和城市发展部部长斯科特·特纳表示，该法律已被扭曲，以服务于注重多样性、公平和包容性（DEI）的“激进意识形态”。
“拜登政府将《公平住房法案》作为针对美国人的武器。他们认为太多美国人是种族主义者，直到被证明是无辜的，”他说。 “他们遵循的是 DEI 的破碎指南，而不是法律的明确意图。”
他说，特朗普政府的目标是“恢复执法的理智”。
除其他外，特纳引用了住房和城市发展部关于终止对无意歧视（即“差异影响”）责任的提议，倡导者称这可以解决招聘、教育和住房等方面的隐性歧视问题。特纳还指出，住房和城市发展部正在调查波士顿、明尼阿波利斯和华盛顿州旨在解决历史种族歧视问题的住房计划，这表明这些政策可能对白人存在偏见。
去年，内部备忘录称，该机构的目标是减轻合规负担，而不是增加合规负担，并列出了“必须消除的优先事项和做法”。其中包括有关性别认同和环境正义的案件，以及侧重于保护一群人而不是一个人的基于种族的案件。
HUD 还向各州施压，要求其遵守其优先事项的转变，并表示不会对基于性取向、性别认同、犯罪记录、住房券的使用或英语水平的歧视案件进行补偿。十五个蓝色州和哥伦比亚特区正在就这一改变提起诉讼，声称这是任意且违宪的。
“他们彻底颠覆了（民权法），”长期担任民权律师的萨拉·普拉特 (Sara Pratt) 说，她在 2015 年之前一直领导 HUD 公平住房办公室。她说，长期以来，各州都被允许拥有自己更强有力的执行法律，但现在联邦政府告诉他们“你们只能按照我们说的做。”
HUD 员工称新政策造成危害
奥萨德贝和那些在新网站上发表匿名信的人对政府频繁攻击他们懒惰和低效感到愤怒。他们对大规模解雇、被迫辞职和调动表示遗憾，这些行为极大地削弱了他们的队伍，增加了单纯做好工作的挑战。
但最重要的是，他们感到不安的是，许多权利受到侵犯的人可能不再得到正义。该名单可能包括无家可归者、有残疾儿童的家庭和家庭暴力受害者。
美国国家公共广播电台采访了一位写信人，他表示，由于担心失去工作，他们不想公开自己的名字。他们指出，关于 DEI 和一般意识形态的行政命令非常广泛，但 HUD 律师未被允许提供法律解释，就像通常发生的那样。他们表示，这导致调查人员变得谨慎，或许会决定“我们不再将性视为包括 LGBTQ 人群在内的受保护阶层”。
奥萨德贝表示，在特朗普颁布行政命令将英语定为美国官方语言后，HUD 还指示员工只与客户说英语，这也违反了法律。
“想象一下，你是波多黎各的美国公民——你只会说西班牙语，”奥萨德贝说。 “这太荒谬了。”
但是，他补充说，在“镇压的气氛中，任何敢于说出真相的人都会被压制、受到攻击，他们的工作都会被剥夺”，这是很难反击的。
奥萨德贝希望 HUD 员工的匿名信件能够鼓励国会履行其职责，并鼓励其他机构的联邦工作人员也敢于发声。
“我们都在经历同样的事情，”他说。
