2016 年 12 月，当唐纳德·特朗普 (Donald Trump) 首次入主白宫时，贝齐·史蒂文森 (Betsey Stevenson) 向即将上任的总统提供了一些经济建议。
密歇根大学公共政策和经济学教授史蒂文森在一篇专栏文章中指出，鼓励男性“坚持做不会回来的工作”将是一种伤害。她引用了特朗普将iPhone工厂迁至美国的承诺
“如果特朗普真的想让更多的美国人工作，”她当时写道，“他就必须在自己的舒适区之外做一些事情：让女性化的工作对男性化的男性有吸引力。”
她认为这一信息在今天更为重要。
几十年来，重点一直是让更多女性进入男性主导的领域。有些努力比其他努力更成功。但现在，随着绝大多数新工作都流向了女性，男性显然也需要帮助。
“这种情况发生在一个禁止谈论多样性、公平和包容性的时代，”史蒂文森说。 “然而我们现在需要谈论的人是男人。”
女性担任的职位数量是女性的 17 倍
20 世纪 70 年代中期，女性占据了美国约 40% 的工作岗位，其中不包括农场工作或个体经营。到 2000 年代初，女性所占的工作份额已增至近一半。此后，它一直徘徊在这个水平，仅几次突破 50% 的门槛，包括大衰退期间、新冠疫情爆发之前以及现在。
这种平等掩盖了女性最近在劳动力市场上取得的显着进步。劳工部表示，自特朗普第二任期开始以来，创造了 369,000 个就业岗位，其中几乎全部（其中 348,000 个）都流向了女性，只有 21,000 个岗位流向了男性。女性担任的职位数量几乎是男性的 17 倍。
这种不平衡的原因是医疗保健领域的巨大增长，其中女性占据了近 80% 的工作岗位。过去 12 个月，仅医疗保健领域就增加了 39 万个就业岗位，超过了整体经济的就业岗位，弥补了其他领域的就业岗位流失。
史蒂文森说：“如果我们希望看到男性和女性的就业增长同样强劲，我们就必须看到男性接受此类工作。”
到目前为止，这还没有以任何有意义的方式发生。史蒂文森认为，这是因为男性比女性更有可能拥有与特定职业相关的身份，这使得他们更难在该领域之外找到工作，更不用说在女性主导的领域了。
与此同时，特朗普在第二个任期内并没有偏离他的信息，即制造业将使国家强大。他在第二次就职演说中强调了这一点，宣称“美国将再次成为制造业国家”，并一再承诺关税将“让工厂重新振作起来”。
当制造商在 3 月份增加了 15,000 个就业岗位时，白宫称这证明“美国工人、制造商和家庭的最好日子仍在前方”，尽管该行业的就业岗位较特朗普上任时仍减少了 82,000 个。
史蒂文森说：“我们看到总统在这一年里完全专注于发展制造业。” “这些工作不足以让男性整体茁壮成长。”
推动政策为男性敞开大门
无党派智囊团美国男孩与男性研究所所长理查德·里夫斯 (Richard Reeves) 认为，目前劳动力市场发生的情况并不令人意外。
他说，人们对某些职业的男性稀缺问题没有给予足够的重视，现在我们已经看到了后果。
“这里没有理由恐慌，”里夫斯说，他一直在研究男性劳动力参与率数十年来的下降。 “但我确实认为，我们应该警惕有迹象表明，劳动力市场可能会更快地朝着让太多男性落后的方向发展。”
里夫斯指出，多年来，该国采取了旨在让更多女性进入科学、技术、工程和数学领域的政策和计划，并且女性在 STEM 工作中的比例有所增加。
“但这并不是自己发生的。这是打破性别陈规定型观念共同努力的结果，”他说。
尽管如此，差距仍然存在，其中一些努力的政府资金在特朗普的领导下被削减。
里夫斯说，现在需要的是吸引男性工作者进入护理、教学和社会工作等领域的政策和计划。
“这些是为人服务的职业，他们应该看起来像他们所服务的人，”他说。 “这对男性有好处，因为这意味着如果经济增长来自于这些工作，他们就不会失去这些工作。”
将工作定位为更加男性化
史蒂文森一直在思考如何让增长最快的经济部门更欢迎男性。
“我认为我们可以通过一些方式来谈论这些工作，因为它们特别具有男性气质，”她说。
例如，许多医疗保健工作可以被定义为需要力量来提升人们的角色。幼儿园可以强调教师需要充当积极的男性榜样。
“孩子们喜欢粗暴、跌倒和建造东西，”她说。
史蒂文森知道有些人会因为这种性别陈规定型观念而感到冒犯。
“但我确实想鼓励我们认识到，我们必须帮助男性了解他们可以承担照顾角色并保持阳刚之气，”她说。
女性和男性面临的持续挑战
史蒂文森不希望人们得出这样的结论：既然女性在就业方面处于领先地位，一切都好。
“我们知道，仍然存在阻碍人们前进的歧视，”她说。
她说，对于女性来说，歧视可能会阻止她们获得应有的晋升，从而导致 性别工资差距扩大。对于男性来说，这可能意味着袖手旁观，因为他们认为自己在经济中没有作用。
“我认为我们可以利用这一时刻认识到歧视、职业隔离……这些都是伤害我们所有人的事情，而不仅仅是一小群人，”她说。
