杰西·贝克（Jessie Beck）从联邦政府终止工作六个月后，得到了她所希望的新闻。
9月12日，美国地方法院法官威廉·阿尔苏普（William Alsup）在挑战特朗普政府大规模杀害试用雇员的案件中发表了最终决定，其中大部分是在工作的第一年或两年中。
Alsup在一份38页的命令中写道，终止的历史可以追溯到2月，是非法的。但是他不再要求政府恢复工人。他解释说，他很明显，鉴于法院对相关事项的最新裁决，最高法院将推翻这种救济。他还写道，太多的时间过去了。
Alsup写道：“终止的试用员工已经继续生活并找到了新的工作。” “许多人将不再愿意或能够返回他们的职位。”
贝克是国家海洋和大气管理局的渔业生物学家，他说这是不正确的。
她说：“立即，我会像其他许多人一样回到工作。” “我们热爱我们的工作。我们真的很努力地在那里。我们中的许多人都发现了短期或其他工作来填补这一空白。但是，我们许多人也削减了薪水，这确实对我们的职业造成了很多损害。”
贝克说，读到阿尔苏普在政府的行动中发现渎职行为是有验证的，但她对他提供的救济如此有限感到非常沮丧。
她说：“我认为从一开始，阿尔苏普法官真的绑着他的手。” “似乎司法程序正在被高等法院削弱。”
法庭上的胜利几乎没有有意义的救济
通过其影子案件上的多项决定，最高法院的保守党多数席位明确表示，该宪法赋予了总统对行政部门的广泛权力，包括尽管联邦法律授予公务员，包括试用雇员，包括他认为合适的雇用和射击权，包括一些工作保护。
Alsup清楚地注意到了。 4月，法院暂时停顿了试用枪口，导致他第二天在法庭上说：“他们是老板。我只是一名地方法官。”
尽管最高法院的影子案件本身是暂时的，但阿尔苏普写道：“最高法院通过其紧急案卷表明了足够明确的，以至于它将推翻司法诉讼，否认司法授权尊重行政人员的雇用和解雇，而不仅仅是在这种情况下，而是在其他情况下。”
像贝克这样的解雇员工的结果令人难以置信。最后，尽管法院裁定这是非法的，但政府必须解雇她和成千上万的其他人。特朗普政府对阿尔苏普的决定提出上诉。
进入艰难的工作市场
贝克（Beck）在2月27日被解雇后，在NOAA工作了十个月，这是特朗普政府清除试用工人的一部分。她一直在与阿拉斯加的渔业合作，以寻找减少海鸟伤害的方法，同时又不损害捕鱼社区的底线。
十多年来，她在一个非营利组织做相关工作后，她来到了政府，因为她希望在找出解决保护挑战的解决方案方面发挥更直接的作用。
现在，她正在努力使自己的职业重回正轨。在特朗普政府的领导下，科学的资金削减了，市场充斥着寻找工作的合格候选人。
贝克（Beck）38岁时一直在短期工作，但这还不足以弥补她失去的东西。她和她的丈夫被解雇时试图生孩子，她说她的财务不稳定使情况变得更加困难。
她说：“这是不确定性生活的真正教训。”
他的技能有需求，但现在他正在努力寻找工作
同样，从医疗保险和医疗补助服务中心开除的联邦雇员仍在努力应对他解雇的后果。
50岁时，医疗保健技术专家无法找到新工作。他接受了一些初步的采访，只是被告知这些公司对与他的前进不感兴趣。有时他根本听不到。 NPR同意不命名他，因为他担心公开发言会进一步使他为获得另一个工作的努力变得复杂。
同时，他试图通过他工作的纽约州获得失业保险，但无处可去。在线，他看到他的主张正在“正在审查中”。他试图打电话20或25次，以期吸引一个可以提供帮助的人。
他说：“没有人可以与您交谈。” “手机断开了连接。”
对于一个数十年来在医疗保健方面的经验而言，这是一个艰难的局势，直到去年就显得高度珍贵。当他于2024年被政府聘用时，他被告知他是三个职位的1300名申请人之一。
这位前政府雇员说：“我完全喜欢它，做一些有意义的工作。”在他被解雇前不久，他在一月份得到了强大的表现审查。
他期待寻找使用人工智能在临床数据中发现不准确性的方法。现在，他不确定其他人是否会拿起这项工作。他只知道Alsup的命令，这不会是他。
法官高度批评特朗普政府的行动
自2月以来，ALSUP一直高度批评政府，出于绩效原因，试用雇员的大规模解雇“假设为了避免法定要求”，以降低政府的规模。有时，他质疑政府律师是否在告诉他真相。
早在三月份，白宫新闻秘书卡罗琳·莱维特（Karoline Leavitt）发表了一份声明，指责法官“试图违宪地夺取行政部门雇用和开除的权力”，并邀请他竞选总统。
在9月12日的命令中，Alsup再次对政府进行了责任，这次是因为未能根据法院要求制作关键文件和记录，从而挫败了司法审查程序。
阿尔苏普写道：“’行政记录’使读者感到自己被带领，蒙住眼睛，沿着一条经过精心绘制的路径穿过茂密，看不见的木材。” “在这里和那里，他可能会听到树木的沙沙声，感觉到高耸的形式的黑色轮廓，或者在森林之外的其他一些暗示，但他从来没有得到过不受限制的景观景观。”
命令直接制定记录的性能
虽然救济的命令降低了渔业生物学家贝克（Beck）的希望，但她很高兴他命令机构在官方的文书工作和给解雇员工的信中清楚地表明他们的终止与他们的绩效无关。
Alsup在发现机构在解雇之前实际上没有评估员工的个人绩效后，首先命令机构发出此类信件。他说，没有这样的信件，员工可能会被有关工作表现的问题所困扰。
他在4月18日的命令中写道：“无数高性能的员工……被撒谎终止。” “在绩效的虚假假装下终止是一项伤害，这将使每个公务员的工作生活持续存在。”
在随后的几个月中，贝克收到了政府的两封信 – 首先是一封表格信，然后是一个类似的信件，其中包括她的名字。她称他们为“道歉/非言论”。
确实，这些信件说她的表现没有被解雇。信件还说，政府仅由于法院命令提供此类通知，政府认为该命令“合法和实际上是错误的”，因此对此提出上诉。
这次，阿尔苏普（Alsup）向联邦机构提供了直到11月14日，以重新发行信件，而无需所有免责声明。
阿尔森写道：“没有必要以这种干扰的方式将字母付诸实践。”
政府已向第9巡回上诉法院提出上诉ALSUP的最终命令。
同时，贝克想知道她的唱片是否会永远有痕迹。
她说：“这将使很难向政府以外的未来雇主解释，这绝对会让很难获得另一份联邦工作。”
