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大学校园里的热门话题是人工智能正在扰乱年轻大学毕业生的就业市场。
但纽约联邦储备银行的新研究发现，罪魁祸首可能是其他原因：远程工作。
对联邦就业数据的分析，再加上对一家未具名的财富 500 强科技公司灵活工作安排的深入研究，表明公司不太可能雇用应届大学毕业生从事可以远程完成的职业。
研究人员推测，雇主不愿意将这些员工置于难以从同事那里吸取教训的环境中。
研究人员发现，疫情爆发后，年轻大学毕业生（29 岁以下）的失业率上升了 20%，而年龄较大的大学毕业生的失业率略有下降。
该研究比较了大流行前（2017年至2019年）的失业率与大流行后（2022年至2024年）的失业率。
研究人员写道，随着远程工作数量增加四倍，失业率上升。 “我们的分析表明，这些趋势是相关的，远程工作使管理人员更难培训和指导新员工。”
远程工作导致工作反馈较少
该报告的作者之一、弗吉尼亚大学经济学助理教授艾玛·哈林顿 (Emma Harrington) 表示，这项研究首先调查了一家财富 500 强科技公司的软件工程师得到了多少反馈。
她说：“我们看到的是一种非常惊人的模式，如果软件工程师坐在同事附近，那么他们得到的反馈比远离同事时多出大约 20%。”她补充说，即使在大流行之前也是如此。
但疫情过后，反馈直线下降。
哈林顿说：“这对年轻工人的打击确实更大。” “正是这些最需要学习的人才真正看到了反馈的不足。”
然后，研究人员更深入地调查了谁被这家科技公司聘用了。事实证明，随着公司接受远程工作，他们不再雇用年轻人。
“所以他们过去常常雇佣一群新毕业生来从事软件工程工作，”哈林顿说。 “然后他们真的转向雇用年龄更大的人，比如平均年龄大十岁的人。”
后来，公司再次调整方向，实施了哈灵顿所说的“相当激进”的重返办公室政策。那时，公司恢复招聘新毕业生。
“所以（有）某种感觉，这些指导问题正在转化为这家公司决定雇用的人，”她说。
纵观更广泛的经济
研究人员随后想看看这家科技公司所发生的事情是否会影响到更广泛的经济。
该团队使用广泛使用的衡量在家工作可行性的指数，将所有职业分为两类：“远程”（包括软件工程）和“非远程”（包括机械工程）。
他们发现，“远程”工作中应届毕业生和年长工人之间的失业率差距明显高于必须亲自完成的工作。
疫情爆发后，从事“远程”工作的年轻毕业生的失业率几乎上升了整整一个百分点，而年长毕业生的失业率则略有下降。
他们得出的结论是，远程工作解释了这一时期年轻毕业生失业率上升的近三分之二。
研究人员写道：“年轻人失业率的相对上升与新冠疫情大流行同时发生，并且自那时以来一直保持在较高水平，远程工作率也是如此。”
人工智能并没有扰乱应届大学毕业生的很多工作——但
为了了解人工智能聊天机器人的兴起如何导致年轻人失业率上升，研究人员使用了另一个指数，将职业分为接触人工智能较多的职业，如工程和会计，以及接触人工智能较少的职业，如教学和护理。
他们发现，接触人工智能并不能解释 2022-24 年间失业率的差异。哈林顿说，远程工作流程更多的是一种驱动力，同时强调这种情况可能会改变。
“总是很难猜测生成式人工智能会发生什么，”她说。 “这个故事肯定有可能在未来几年内真正改变。”
伦敦经济学院的研究人员在一份研究美国、英国、加拿大和澳大利亚新员工的工作论文中得出了类似的结论，即远程工作对早期职业招聘的影响比人工智能更明显。
无论原因如何，纽约联储报告警告说，年轻大学毕业生的高失业率令人担忧。
研究人员写道：“早期职业经历可能会产生持久的影响。” “研究发现，与在更好的市场条件下开始寻找工作的同龄人相比，开始在疲软的劳动力市场寻找工作的人往往收入较低，职业发展也较慢。”
